得正、站的稳、思想不动摇，工作起表率；二是要管好自己的行。不搞歪门邪道，不做对不起上级，对不起群众和下属，对不起自己的良心，不应该做的事。三是要管好自己的嘴。作为社区干部自己的言行都被社区全体战友看在眼里，自己的言行都在影响着自己乃至整个社区领导集体的声誉与形象在社区战友心中的形象。四是千万不要搞形式主义，欺骗上级，危害社区战友利益。五是对社区战友要诚心、热心、爱心，更要尊重战友的工作实绩，以唤起战友的真心。
三、要全方位调动起社区战友的积极性、主动性、创造性和实干精神。这是搞好社区各项工作的根本出发点，也是社区和谐相处、面貌全新、持续发展，这是社区基层干部最终工作目标和落脚点。这个目标的实现，无疑是社区领导干部的带头和全体社区战友的齐心协力深入实干才能实现。
要充分发挥干部队伍的积极性和创造性，使他们成为社区广大战友的贴心人、带头人，除政治上关心他们的进步，工作上给予指导帮助，生活上多加关心以外，还要在实际工作中多出点子、解难题，使属下心情舒畅的干工作，踏踏实实为群众谋福利。社区领导干部要像爱护自己的眼睛一样来爱护自己的属下。将群众的利益时刻放在心坎上，这样才能动员社区干部和广大社区战友为本社区的安宁与发展各尽其责。
四、要从严管理所有社区工作人员。既要看到并鼓励他们进步的一面，更要注意个别人“暗箱操作”的一面。所谓“暗箱操作”，就是指那些在领导和战友面前说的好听，背后却另在搞一套。工作浮漂，爱搞形式主义。特别要注意极少数思想不纯的人，之前的风波已经给我们上了一课，绝对不能再出现第二次。对于这部分干部和工作人员的“暗箱操作”之风，绝不能姑息迁就，放松管理，任其发展，危害社区干部的整体形象。
五、要提高干部和其他工作人员的素质，除了加强对他们的政治素质和业务素质培养教育外，还有一条就是不断地提高他们遵纪守法意识，要作到不违背国家法律，道德地线铁血版规以及社区纪律。这是搞好自身工作必不可少的一项重要素质内容。因为，没有规矩就不成方圆，如果我们领导干部都不去遵守，那么社区的工作就无法展开。为此，对全体工作人员进行必要的纪律教育，使他们在实际工作和行动中，了解社区纪律、执行社区纪律、宣传社区纪律，也是社区领导干部对属下常抓不懈地一个重要工作内容。尤为社区基层干部，每时每刻都在基层工作，接触群众和实际工作较为直接，细微工作事项繁多，牵涉政策要求和纪律规范较为普遍。所以，社区工作人员不学纪律、不懂纪律、不按照纪律与政策去办，只凭感情用事，只按经验处置，只凭权利压人，那什么事情都会办成一团糟。它只会给社区领导班子和社区的形象抹上暗影，给自己脸上涂上一层不光彩的办事无能的油渍，使社区的工作造成不应有的损失。
总之，对社区干部和所有基层干部，要求上岗前必须先学习社区纪律，养成依法办事的好习惯。工作处理后，回过头来再对照检查有没有办出违反纪律的事。只有这样严管干部和基层干部，才能体现出我们爱护干部之心没有白费。
六，要严格要求所有基层干部，必须深入下去，多和群众接触交心，听取他们的心声和要求，学会做他们的贴心人，了解民意的爱民人，处理民事纠纷主持正义的人，落实政策的带头人。千万不能光听汇报，提要求、发指挥、下命令，成为遥控指挥。要多下去走一走、看一看、问一问、听一听战友中的实情反映和要求，多搞些“微服私访”的调查研究，千万不要做官僚主义者、关门主义者。所有社区干部都要树立“群众利益无小事”的群众观点，真正把社区作为自己的家，把战友当作自己的兄弟姐妹，贴心人，前进的推动力