的民警,自费参加重庆市局组织的离岗学习和补考;补考不合格者,一律取消执法资格,一律不得上岗执法、一律不准提拔晋升。通过全警“大学法”,进一步筑牢“立警为公、执法为民”的思想根基,真正做到用社会主义法制理念指导执法活动,切实解决执法不公、执法不严的突出问题,努力实现“两个提高”(提高基层所队科领导依法指挥能力、提高民警依法办案能力),培养“三个一批”(培养一批知法懂法的业务骨干,培养一批攻坚克难的破案标兵,培养一批熟练把握和运用法律知识的专家)的总目标。
6.完善目标考核办法,提高考核工作的针对性。在总结多年目标考核办法的基础上,广泛听取各警种的意见,修改和完善目标考核办法,简化考核的内容和程序,提高目标考核的针对性,使目标考核成为激励民警的重要措施之一。巩固“规范执法行为,促进执法公正”专项整改成果和“大接访”成果,狠抓执法监督。
三、加强领导班子建设,为公安工作的开展提供坚强有力的组织保证
7.坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,认真贯彻局党委民主决策重大问题议事规则和局党委票决干部办法。
8.选准配强内设机构和派出机构领导班子。对内设机构和派出机构领导班子成员进行一次全面考察,按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的标准,对开拓进取、积极工作的民警大胆提拔任用,对不思进取、无所作为的领导成员果断调整,选准配强内设机构和派出机构领导班子。认真向市委组织部推荐一批市管后备干部和优秀年轻干部。
四、贯彻实施《纲要》,推进队伍正规化建设
9.以“三所三队”(派出所、监管场所、车管所(站)、侦查队、交警队、巡警队)为重点,加强公安队伍建设。按照全国公安“基层基础建设年”的统一部署,以22个派出所、看管所、拘留所(戒毒所)、车管所(站)、刑警大队、经侦大队、禁毒大队和交巡警队为重点,紧紧围绕“警力要下沉,保障要有力,班子要加强,治理要严格”的队伍建设要求,加大公安队伍正规化建设力度。
10.落实责任,推动派出所建设。派出所建设的总方针是用派出所建设绩效评价单位领导。一是坚持派出所用房、警力、经费、装备和民警待遇“五个从优”,对尚未成立的8个建制镇派出所,要严格按照派出所建设要求,分期分批,统一计划,成熟一个建设一个,今年力争成立2个;二是确保警力下沉。为进一步夯实基层实力,今年新进警校生和军队转业干部全部充实到派出所。
11.抓好现有制度规范的健全落实。一是坚持不懈地抓好《内务条令》,《窗口单位服务规定》和“五条禁令”等规定的贯彻落实;二是结合各基层所队实际,逐步统一办公区域的风格色调,努力实现周永康部长的“四句话”;三是积极推进值勤制度改革,打破基层单位机关化的工作模式,提高警力投向成本率意识;四是逐步统一派出所外观形象,规范警用交通工具的外观标识;五是严格落实《**市公安局民警目标量化考核方案》,兑现奖惩。
五、深化干部人事制度改革,加大干部人事治理
工作力度12.进一步推行领导干部缺额竞争上岗。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,进一步完善《**市公安局竞争上岗实施细则》,在去年竞争上岗的基础上,进一步推行缺额领导干部竞争上岗,扩大派出机构和内设机构领导干部缺额竞争上岗范围。
13.实行干部任职前征求纪委意见制度,完善离任审计制度。制定干部任职前征求纪委意见办法,凡新提拔干部,在考察之后,党委决定前,征求局纪委的意见。纪委发现拟提拔干部有影响任职的情