汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级拔尖人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好拔尖人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。县委组织部、县委知工办还会同县人民医院联合开展了为拔尖人才提供健康优诊服务活动，为全县市、县两级共40名拔尖人才办理优诊卡，提供健康优诊服务。组织发放县级专业技术拔尖人才科技津贴。
5、以搭建平台为载体，进一步完善人才选拔机制。不断改进选人方式，拓宽选人渠道，进一步完善了以“民主、公平、公开、竞争、择优”原则为主的人才选拔机制，在行政事业单位、教育、卫生系统中，通过公开考试、考核、竞聘、自荐公推等方式，选拔任用优秀人才，打破了僵化的选人用人制度，推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以来，全县通过自荐公推选拔二高校长1名；面向社会公开招聘中小学教师241名；公开竞聘3名乡镇卫生院长；公开选拔大学生村干部78名。
6、创新形式，开展了新型农民科技培训活动。组织县农业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科技下乡活动，按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展一村一品”的思路，以“政府组织，专家负责，科技人员包户”的管理形式，精心选择12个乡镇（办事处）、50个专业示范村进行茶叶、超级水稻高产栽培、水产品养殖等专项技术培训，共培训骨干农民4800余名，培育1000个科技示范户，辐射带动2万农户，形成了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。
7、注重实效，认真组织送卫生下乡服务活动。为提高广大农民群众对卫生科学知识的知晓率，大力普及基本卫生知识，倡导文明健康的生活方式，扎扎实实为群众办实事、办好事。10月中下旬，县人才办组织我县医疗卫生界的拔尖人才和医疗专家深入有关乡镇开展了送卫生下乡服务活动。送卫生下乡服务队采取现场义诊、现场咨询、发放资料和举办培训班等方法，普及医疗卫生知识，广泛宣传积极健康的生活方式，提高了农民群众的保健意识和健康意识，增强了乡村从医人员的业务能力和综合素质。
8、强化措施，扎实做好特色农业人才示范基地申报评选工作
根据市委组织部《关于建设特色农业人才示范基地的实施意见》精神，按照建好示范点、强化培训点、扩大辐射面的要求，及时召开部长办公会和各乡镇组织委员、农、林、水等涉农部门主要领导参加的动员会，具体安排部署我县特色农业人才示范基地建设工作，并成立专门工作领导小组，明确专人负责，建立由组织部门牵头抓总，农、林、水、畜牧、农办（扶贫办）等部门共同参与、协调配合的工作机制，加强对特色农业人才示范基地建设的组织领导。在评选中，我们突出严把“三关”：一是严把程序关。县委组织部、县人才办及时下发了《关于申报特色农业人才示范基地的通知》。在评选中严格按照《通知》要求，坚持基层申报、资格审查、组织考察、评议评审、公示结果等程序，实行透明操作，阳光作业。二是严把评审关。从全县农、林、水、畜牧等部门抽调作风正派、素质过硬的科技专家组成考核评审组，按照“产业初具特色、基地初具规模、人才优势潜显”的原则，通过材料评审、现场察看、座谈走访等方式，实行署名考评。三是严把示范带动关。在评选中，我们对申报参评的单位着重把握以下标准，即看其是否发挥了农业“示范园”作用、是否发挥了才智集聚“强磁场”作用、 是否发挥了教育培训“大课堂”作用，以此为标准，认真开展评审活动。经过严格评审，我们从全县申报的16个基地中最终确定四个特色农业人才示范基地，即：**满堂香生态农业庄园、**