2009年人才工作总结和2009年工作要点
一、2009年人才工作总结
2009年，在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才办《关于建设特色农业人才示范基地的实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报如下：
1、以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。认真贯彻落实《**省“十一五”人才队伍建设规划纲要》和《**市人才工作“十一五”规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。合并、调整了县人才和知识分子工作领导小组，制定了《**县人才和知识分子工作领导小组职责及议事规则》、《**县人才和知识分子工作领导小组办公室职责》和《**县人才和知识分子工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。充分发挥县人才和知识分子工作领导小组的作用，不定期召开领导小组协调会议。进一步加强了制度建设，完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2、以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。通过学习培训、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、“绿色证书工程”等一系列活动，推动人才素质提升。3月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在12个乡镇、50个专业村进行茶叶、花卉等专项技术培训；4月份召开了农业科技入户示范工程动员会，培育科技示范户1000个，辐射带动2万农户；5月份，组织近50名党政人才赴浙江温州参加了“温州经济研讨班”；6月份，在山东青岛举办了“**县非公企业经营管理人才能力提升班”。今年以来，全县共举办各类培训班560场（次），培训各类人才17200余人（次）。通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。同时认真做好第七批专业技术拔尖人才的推荐、评选和表彰工作，不断提升我县科技人才的政治素质、业务水平和创新能力。积极编写<<**籍在外人才库》。
3、以人才开发为关键，建好招才引智的“蓄水池”，强化人才引进工作。认真贯彻落实市委、市政府《关于引进人才的若干规定（试行）》，充分发挥企事业单位引进人才的主体作用，鼓励各单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用等方式引进我县各行业急需人才，做好人才的柔性引进工作。今年以来，我县共引进人才254人，其中柔性引才36人，博士10余人，硕士5人。在柔性引才方面，我们先后邀请北师大教授、幼教专家杨红梅来**传授幼儿智能数学方法；邀请省新农村建设“驻村帮建”科教服务团来**开展水产技术培训服务；邀请**农大畜牧兽医学院院长、博士生导师、教授康相涛，**农大畜牧兽医学院博士教授田亚东，**农专动物科学系主任、教授赵聘等人就畜牧养殖技术进行指导；聘请中国人民大学人力资源部管理博士后、博士生导师郑学宝来**作《树立新观念、拓展新思路、开创新局面》专题报告，全县党政领导干部近200人聆听了报告。通过柔性引才，不仅开阔了眼界，而且更新了观念，解放了思想，有力地促进了工作的开展。
4、以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕县域经济发展和社会主义新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度，通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈