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人事争议仲裁总结暨要点

员至少要保持在10名以上;仲裁工作机构要有专职工作人员2—3名。二是要建立一支职业化、专业化的仲裁员队伍。提高法学专家、律师等法律工作者在仲裁员队伍中的比例;制定切实可行的培训计划,加强师资教材和基地建设,不断开展对仲裁工作人员和仲裁员的培训,提高仲裁员队伍的整体素质和仲裁工作人员的办案能力;加强对仲裁工作人员和仲裁员的思想教育和职业道德教育,培养他们的爱岗敬业精神。三是要加大对仲裁经费的投入和人员编制。积极与财政和编制部门协调沟通,力争解决仲裁部门的经费不足、无正式人员编制及办案设备、办案场所较差等问题,为人事争议仲裁工作的顺利开展提供保障。本文由: www.gwku.net 免费提供

 

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