作的新办法，进一步拓展职称评审工作的服务范围和服务领域。
四、加强机关事业单位工资管理工作，不断增强服务工作的力度
1、积极做好机关事业单位工人技术等级的考核及调资相关工作。
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2、积极配合推行合同聘用制，加强事业单位工资分配制度改革的宏观管理、指导协调和相关服务工作。
3、认真做好机关事业单位工作人员正常滚动升级、三年优秀、职务晋升工资档次等工作和退休手续办理、新进、调出人员工资转移手续办理及一次性抚恤金、遗属生活困难补助的审批工作。
4、按照国家、省、市统一部署，做好工资制度改革相关工作。
五、加强人才市场建设，不断提高服务质量和服务水平
1、进一步规范人事代理，加强人事代理政策宣传，提高人理代理信息化管理程度与业务办理自动化水平。深入扩大人事代理覆盖面，完成改制机关事业单位及新建事业单位的人事代理。
2、完善对全县人才中介组织清理整顿及管理机制，完善人才市场硬软件设施配置，健全人才市场管理制度。规范健全用人单位及新闻媒体刊播发布人才招聘及各类人才需求信息的审批制度。规范“远安人才市场网”营运，拓展网上人才服务。
3、建立社会化人才档案公共管理服务系统，充实本土人才库。
4、开展为高校毕业生进行就业指导及服务等业务工作。
5、完善档案的收集整理、保护保管各项制度，建立健全各种台帐，使档案的日常管理更为规范有序；严格执行干部人事档案的查借阅及调档、转递等相关制度。
6、在县内实施1到2次较大规模的“人事代理”（项目代理）主题宣传活动。
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六、以“五型”机关创建活动为契机，武装干部头脑，不断提高干部队伍服务工作本领和水平
1、认真开展五型机关创建活动，建设“温馨人事”。提高机关服务水平。以创建学习型、服务型、创新型、实干型、节约型机关为主要内容，大力加强机关精神文明创建活动，进一步丰富活动载体，扎实开展“千人送温暖、万人帮贫困”和新风示范园活动；进一步健全和完善各项制度和规定，通过各项创建活动的开展不断推动人事业务工作健康发展。
2、加强机关信息化建设，不断提高机关办公自动化运用水平。逐步建立各业务股室基础信息数据库，进一步优化远安人事网建设，完善服务功能。
3、开展人事调研月活动，建设“创新人事”，努力提高对外形象，力争使一批有价值、有份量的调研、信息在省、市级刊物上采用。初步完成《远安人事志》相关编写工作。
4、加强机关内部管理和服务协调工作的力度，建设“诚信人事”。进一步加强机关机要保密工作，严格各项保密政策和纪律；坚持依法行政，加强普法依法治理工作，增强依行政意识。进一步加强信访工作，建立健全信访接待工作制度和信访台帐，加强信访沟通和反馈工作的力度。
5、加强党风廉政建设，建设“清廉人事”。认真落实党风廉政建设工作责任制和各项规定，抓好干部廉洁自律工作，认真做好政务财务“两公开”，树立清正廉洁良好的人事部门形象。