作风建设，按照加强党的执政能力建设要求，切实提高领导班子的思想政治素质、理论政策水平和驾驭全局的能力。坚持园区中心组学习制度，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作，使领导班子成为政治坚定、团结务实、开拓创新、清正廉洁的坚强领导集体。
7、重视党员教育培训。立足岗位开展教育活动，切实增强党员教育的针对性。加大对党员的培训力度，创新教育载体，整合教育资源，进行经常性的形势政策和党的基本理论、基本路线教育。加强对党务工作者（党支部书记）的培训和指导，采取办班培训、集中学习、实践锻炼等措施，坚持理论与实践、课内与课外的多种教育培训方式，切实提高党务工作者综合素质。
8、重视党员监督管理。坚持以人为本，改进管理方式，关心爱护党员，帮助党员解决实际困难，进一步增强党组织的凝聚力。结合园区实际，按照业主党员、普通党员分类管理，实行党员“亮身份、亮形象、亮风采”，促进党员发挥先锋模范作用。针对园区党员流动性强的特点，完善流动党员去向报告、定期汇报、挂钩结对等制度，保持党组织与党员的经常性联系。
9、重视党员发展培养。制定培养计划，实行跟踪教育管理，定期开展组织谈话，进行党的基础知识、基本理论教育，确保发展党员质量，“成熟一个、发展一个”。加强企业生产工作一线的党员发展工作，强化对企业党支部发展党员工作的监督检查，特别是对企业主入党，要高标准、严要求，严格做好审查工作。
四、深化作风建设，正面引导，加强党风廉政建设。
10、推进基层“党务公开”。进一步规范党务公开的内容、形式、程序、制度，建立起符合实际的党务公开运行机制和制度保障体系，增强党组织工作开放度和透明度。完善民主决策、民主管理和民主监督，发挥党组织和党员在城市化推进过程中的主体作用。
11、落实党风廉政建设责任制。强化党风责任制教育，结合学习实践科学发展观活动，抓好党员干部廉洁自律工作，筑牢思想防线，严守从政准则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。
12、加强内部管理考核。进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，规范园区管理制度。特别是对园区重点建设项目进行全过程动态监查，确保建设项目优质、廉洁、高效地实施。
13、深化廉政文化进企业。积极引导企业建设以先进、廉洁为核心的企业文化，促使企业负责人依法经营、廉洁从业、诚实守信，企业员工树立尊廉崇廉的道德价值观，增强廉政文化的影响力和渗透力。
五、深化机制建设，突出创新，提升党组织发挥作用的外部环境。
14、完善党员领导干部联系企业制度。园区领导班子、管委会机关支部党员与各企业建立联系制度，即一名党员干部联系一家企业，定期或不定期深入企业走访调查，在关心企业生产经营的同时，经常过问党建工作情况，督促企业把党建工作抓紧抓好。
15、重视党组织活动载体建设。注重内容、方式和载体的创新，通过开展形式多样的主题实践活动，主动融入企业生产经营、企业文化建设、企业人才队伍建设，维护企业各方合法权益，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，发挥党员的先锋模范作用。
16、重视党组织活动阵地建设。打造党组织发挥作用的实践平台，指导支部建立党建活动中心，开辟必要的活动场所，如党员活动室、电教中心，配备相应的设备和学习资料。坚持从党建