作，进一步扩大干部教育培训的覆盖面。深入推进干部教育培训主体班次改革，坚持以党校为干部教育培训主阵地的同时，借用科研院所等社会资源开展经济、城建、社会等方面的人才培训，拓宽干部培训渠道。继续举办领导干部专题讲座，完善“**党建——网上党校”功能设置，丰富干部培训形式。加大考学力度，全面落实干部教育培训“学分制”考核管理办法，充分调动干部参加学习培训的自觉性和主动性。
二、围绕“繁荣和谐”工作大局，打造适应新城建设发展的一流干部队伍
4、完善干部考核评价办法。以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法对领导班子和领导干部综合考核评价。特别是对党政主要领导的考核，在注重实绩考核的同时，全面引入民意调查，并逐步扩大民意调查在综合评价中的比例，引导干部深入基层，切实为群众排忧解难。注重领导班子和领导干部的日常考核，继续通过全区负责干部民主测评、作风评议、部门街道互评等多种渠道，了解掌握干部日常表现，切实提高干部考核工作的准确性。
5、不断优化干部队伍结构。旗帜鲜明的树立“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，大力选拔坚定落实科学发展观、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。继续推进以区管领导干部为重点的干部交流，努力优化班子结构，增强班子整体功能。加强对后备干部的培养和管理，继续选派优秀中青年干部到社区、信访、招商、拆迁等一线进行实践锻炼。全面落实区委培养选拔女干部、党外干部规划，加大年轻干部、女干部和党外干部的培养选拔力度，力争区管正职女干部和35岁左右的年轻干部比例有所增加。
6、积极拓宽干部选拔任用渠道。适应新城建设发展需要，继续面向社会公开选拔急需的党政人才，重点充实经济建设、文化建设、社会建设等工作领域。大力开展区管副职、区管助理、中学校长助理公推公选、竞争上岗，继续坚持科级干部竞争上岗，试行科级干部跨部门竞争上岗，在有条件的单位推行一般干部双向选择，有计划地开展科及科以下干部轮岗交流，进一步调动各级干部的积极性和主动性。
7、扎实推进干部工作制度落实。认真贯彻《干部任用条例》、《公务员法》和中央11个法规性文件，建立干部选拔任用初始提名、党政领导干部职务任期等工作制度，进一步完善干部选拔任用和监督管理等相关制度，形成具有**特色的干部工作制度体系。全面落实区管领导班子报告重大事项、区管领导干部报告个人有关事项等制度，加强对领导班子和领导干部日常监督。坚持离任审计，启动任中审计，充分发挥审计监督的重要作用。落实谈心谈话、信访回复等工作制度，建立与干部经常性沟通联系的渠道。
三、深入实施“人才高地”策略，为新**建设集聚优秀人才
8、加快优秀人才引进。推进现有人才奖励政策的贯彻落实，督促各职能部门制定切实可行的实施细则。适应区域教育卫生事业快速发展的需要，开展教育卫生人才专场招聘，鼓励教育卫生部门走出去，大力引进名师、名医特别是学科带头人，优化全区教卫工作队伍结构，全面提升区域公共教育和公共卫生服务水平。同时，根据社会建设需要，加强民政、劳保、社区等社会工作人才引进。建立重点骨干企业联系服务制度，开辟绿色通