拓宽干部选拔任用渠道和途径，加强与地方党委组织部门的联系，探索加大系统内外干部交流的力度。要严格编制职数管理，落实新进人员“凡进必考”党组（委）集体研究的规定，防止个人说了算。三是切实抓好干部的教育培训。制定并完善培训方案，改进培训方式，提高培训质量。进一步完善党组中心组学习制度，不时创新学习方式，邀请资深律师、发改、规划、城建等部门专业人士以及纪委、法院、检察院等部门领导做专题报告，努力提高干部队伍的能力素质。四是不时完善干部监督机制。建立与地方党委定期沟通的机制，及时掌握县（市、区）局领导班子和主要负责人的动态，确保对各级领导班子和领导干部的监督及时到位。市局今年将对县（市、区）局领导班子进行考核，根据考核结果，对县（市、区）局领导班子进行合理调整。要加大干部交流轮岗力度，认真落实“同一岗位任职满3年可以交流、5年应当交流、8年必须交流”要求，市局科级干部和县（市、区）局股级干部轮岗面要达到30%以上。
领导干部要带头学，重要岗位工作人员要认真学，其他干部要自觉学，做到边学边改，集中整改，限期整改。坚持正面教育激励与反面警示教育相结合，充分发挥先进典型在反腐倡廉中的示范作用，引导广大党员干部向先进人物学习。二是注重制度建设，推进“两整治一改革”专项行动。要对照“一主三附”文件要求，进一步建立、完善和细化反腐倡廉各项制度，凡与文件要求不一致要坚决废止，对在两整治一改革”专项行动中形成的一些好作法、好经验，要形成制度，临时坚持。市局将有重点地对县（市、区）局“一主三附”文件落实情况和“两整治一改革”专项行动进行督促检查,加强党风廉政建设。一是狠抓廉政教育。把学习贯彻“一主三附”文件作为反腐倡廉教育的重要内容。加强机关作风和系统政风行风建设。三是强化监督制约。强化对权力运行的监督，建立完善监督制度和体系。结合查找确定的廉政风险点，重点监督领导班子和负责掌管人、财、物权力的人，负责土地使用权与矿业权审批发证的人，负责作出行政处罚决定的人，负责土地开发整理等重要项目立项审批的人。四是做好制度廉洁性评估工作。全市各级国土资源部门要按照《关于开展制度廉洁性评估工作方案》要求，通过专班评审、专家会审、社会听证、公开征求意见等方式，对制度是否违法违规，设置的自由裁量事项是否必要合理，幅度是否适当，办事流程设计是否科学公开便民，否设置有效的监督制约措施等作出评价，以制度保证权力公开，以公开保证制度廉洁。