现岗位未经过系统培训或离上次培训间隔超过5年的处级干部，要参加系统的教育培训。每年将安排15名以上局管干部参加党校的理论进修，更新知识培训，切实提
高局管干部的理论素养、战略思维、党性修养和业务技能，不断提高领导水平和执政能力。 ——直属单位科级干部培训针对科级干部的特点，采取多种教育培训形式，着力解决科级干部缺乏系统的理论学习、工作经历相对单一、缺乏严格的党内生活锻炼的问题，全面提高科级干部的思想政治素质和管理能力。2-3年举办一期科级干部和青年干部培训班（包括处级干部），从科级干部和青年干部中抽调35-40名干部参加培训。大力培训懂业务、会管理，掌握现代科学知识，能适应现代化挑战的中青年干部。 ——专业技术人员培训 根据我局专业技术人员的实际情况，积极为专业技术人员，特别是教练员的继续教育和进修提供指导和帮助。积极组织专业技术人员参加自学考试、成人高考，特别是要大力促成由优秀运动员退役的教练员的免试进入高等学校学习，不断提高专业技术人员的学历层次。 ——直属单位政工干部培训继续开展党支部书记、宣传干部、人事干部、工会干部、团干部、妇女干部等多种形式的政工干部培训班。通过学习培训，切实提高政工干部的理论素养，转变思想观念，适应新形势下“四个多样化”的新变化，加强做好党的建设和思想政治、组织宣传工作。 三、强化机关干部和专业技术人员基本技能的培训教育 根据省委《*年—2009年浙江省干部教育培训规划》及省政府《关于“十五”期间加强国家公务员培训和专业技术人员继续教育的通知》等文件精神，在全体干部中继续开展计算机、外语和办公信息化、自动化等方面的技能培训。通过努力，组织*年以后出生的机关工作人员和专业技术人员通过计算机应用能力等级考核及电子政务（商务）培训考核；*年以后出生的公务员通过外语水平等级考核。
积极创造条件，和有关部门协商，利用我局体育运动技术学院的师资和硬件设施等教学条件，开展计算机等级和政务（商务）电子培训考核，为我局系统的干部和专业技术人员参加培训考核提供便利，使我局干部和专业技术人员能适应改革开放和社会信息化发展的要求，掌握更多的新知识、新技能，跟上时代前进的步伐。