地税局加强税费收入增长计划
，并实施奖前惩后的排位和处理办法，构建以“干好工作、促进发展”为本位的良性竞争机制。将各时期、各阶段的工作规划和主要工作制订为考核指标，如收入完成任务率、税源预测率、税源管理监控率、执法准确率、干部职工满意率、税收服务满意率等，统一对各单位、各部门进行考核。通过引入适度的良性竞争，促使各单位在大局工作的框架内、积极向上、求实创新。对任务工作推行“大比武”的管理办法，对征管、执法、服务等各个系列的专项工作及相应的岗位人员，分门别类制定相应的竞赛办法。如实施能级管理办法和定期开展“大练兵、大比武”等竞赛活动等等。对岗位人员，将其能级和成绩与收入挂钩，改变干与不干、干好干坏一个样的大锅饭现象，促进干部职工勤政务实、敬岗乐业、力争上游。
建立和完善创新创优激励机制。要创造人人都是“主人翁”的参政议政机制。开展全市范围内的创新创优项目比赛活动，鼓励各单位创新创优。鼓励个人提建议、出点子，对在解决工作难题、推动地税发展过程中有针对性、有实效性的新做法、好做法进行表彰并推广。建立“金点子”奖励办法，面向全市地税系统建立合理化建议的固定渠道，对工作重点、热点、难点问题，对抓好收入、加强征管、加强队伍建设等，开展意见建议的征集活动，进一步提高全体人员参政议政的积极性，充分发挥集体智慧。
建立和完善重大工作的督查督办机制。市、区、分局都要进一步完善督查督办制度和规程，成立专门的督办小组或指定专人负责督查督办，加大督办工作力度，促进党组决议、局务会议决议和全局各项重大工作部署的落实。依托“办公自动化”系统研究开发一套督查督办软件系统，进一步规范和明晰督查督办的工作流程和要求，促进各项工作落实，并为考核提供参考依据。
地税工作计划
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