责征收社保费模块与社保软件新系统的对接问题。要尽快将电子缴税入库系统（ets）推广到顺德区局，统一全市地税系统电子入库业务。认真做好全省地税“在线培训”系统的上线应用工作。健全社会协税护税体系，整合外部资源，推进与国税、公安、城建等部门的信息联网，尽可能及时准确地采集到相关信息，形成更完善更强大的社会协税护税网络。
（二）以人为本，铸造一支“团结、廉洁、高效、有战斗力”的干部队伍
1.结合新时期税收工作，扎实推进两基建设
要结合新时期地税工作实际，以干部队伍基本素质、税收工作基本制度、征收管理基础工作、基层工作生活条件为主要内容，加强基层建设和基础管理工作，制订两基建设的长期规划和工作方案。要结合信息化、数字化背景下的税收工作要求，除了从组织收入、征管效能、执法水平、基层党建、队伍素质、纳税服务、基础设施等多方面赋予基层建设新内容、新涵义外，还要按照科学化精细化管理的要求，用数据说话，科学分析经济发展与税收增长的关系，真正做到夯实基础、打牢平台、促进地税工作又好又快发展。
推进岗责和人力资源优化配置。要结合*市地税系统机构改革，进一步统筹推进人力整合，理顺岗责体系，以事定岗，因岗定人。优化机关与基层的人员配置，精简机关，充实基层；优化基层干部的岗位分布，配置好征收、管理、稽查等各业务系列人员；在非专业岗位增强协税员比重，解放生产力，充实一线税收管理力量；建立科学的税源分类管理体制，更好地发挥税管员的职能；参照公务员管理模式将协税员纳入使用单位的统一管理范畴，招聘社会上的优秀人员充实协税员队伍。深入推行干部民主推荐选拔制度，加强干部交流、挂职和科级以下干部轮岗。办公环境、基础设施等硬件建设资源重点向基层倾斜，进一步提升基层建设面貌和水平。
2.结合实际，全面提高干部队伍素质和业务技能
加强领导班子建设。要把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导地税事业科学发展的“舵手团队”，形成想干会干干好、风正气顺心齐、生动活泼团结的领导班子氛围。认真落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。领导干部要增强政治敏感性，善于分析发展动向，把握发展先机；要善于了解和把握干部职工的心理需求，维护队伍稳定。
继续做好干部队伍的思想政治工作。要将深入学习贯彻党的十七大精神作为当前思想政治工作的首要任务，引导干部职工深刻领会党的十七大的精神，以十七大精神为动力，全面推动各项税收工作，以科学发展观统领地税工作的各个环节。按照“紧扣主题，把握导向；抓住重点，带动全面；联系实际，分类指导；循序渐进，确保质量”的原则，开展解放思想学习讨论活动。要按照省局和市局的有关部署，严格按照时间表分阶段进行，特别在第一阶段，要认真完成“四个一”规定工作：制定一套实施方案，安排一次党组中心组专题学习，撰写一篇学习心得体会和过一次组织生活。
增强教育培训的实效性。要准确把握教育培训的针对性、及时性和有效性，更加注重业务知识和技能培训。将开展需求征询作为培训的前置程序，合理划分不同的层次，科学地实施分层分级培训。继续委托专业机构举办更新知识全员培训，突出抓好中层干部和基层分局长的执政能力建设，重点培养复合型稽查人才、税收管理人员以及其他各个岗位的行家里手。推行多元化、立体式的培训模式，因地制宜地采取实战演练、情景模拟、现场示范、座谈互