级以上)信息报道任务。各级局每月要完成一篇信息报道，6月底前上报一篇党风廉政建设调研报告，以便交流工作经验。
(六)继续深入开展创佳评差竞赛活动。
今年县局继续把创佳评差竞赛活动作为唯一的综合性评比项目。实践证明，创佳评差活动有助于提高干部队伍的素质，有助于提高征管质量，有助于党风廉政建设。今年的创评工作在继续发扬以前工作好的经验的基础上，要达到以下突破：在考评内容上，紧紧围绕税收工作和市局“126”工作目标，项目设置上做到了细化、量化，管理上体现精细化、规范化、经常化、公开化。要通过创佳评差使干部素质有新的提高，征管质量再上一个台阶，信息化水平全面提升，确保收入任务的完成。在考评分值设置上，干部教育培训、信息化建设、行业作风建设、税收执法、创新工作等方面设立了工作亮点分。在考核方法上，夯实了年终考核，加强了平时的日常考核，每半年一通报、年终一考核。在创评活动中，县局各股室要围绕全局年度工作重点，认真做好安排部署，严格进行考评；要转变观念，主动创新，扎实工作，充分发挥创评的龙头作用，要树立吴起地税是我家，争先创佳靠大家的思路，努力使全系统各项工作有新的提升。
(七)全面实现教育培训工作的新突破。
我们各级领导干部都要树立“税收发展、教育先行”这个理念，充分认识选择学习就是选择进步，以推动干部教育培训工作的深入开展。首先要加强干部教育培训的基础工作。按照“内外结合、统一管理”的原则，建设一支高素质地税干部教育培训师资队伍。加快中高级人才队伍建设，进一步完善各级税收、法律、*计、统计、审计、外语专业人才库，继续鼓励干部参加各类专业资格考试；二是加大培训力度，不断提高干部综合素质。领导干部培训和“五员”培训是今年培训工作的重点。一要认真抓好副科级领导职务的任职培训。二要抓好“五员”培训，要根据信息化建设需要开展计算机达标培训，使全系统100以上的干部职工获得省局要求的计算机等级证书。我们一定要从观念上实现转变，要从强制教育向自我教育转变、从综合性教育培训向岗技能培训转变、从传统培训教育模式向创新教育模式转变。认认真真抓好教育培训的落实工作，以实现总体工作目标。
(八)认真做好《公务员法》的各项贯彻实施工作，进一步推动思想政治建设。
《公务员法》的贯彻实施涉及面广，任务繁重。各级干部特别是人事部门的干部要进一步加强对该法的学习和理解，要按照上级要求做好公务员登记和工资套改前的各项准备工作，并将本单位制定的公务员管理方面的各项制度规定与《公务员法》认真对照，在梳理的基础上，严格按照《公务员法》的要求，对本单位的制度予以规范。同时，要以组织建党85周年和红军长征胜利70周年纪念活动，加强干部理想信念宗旨教育、思想道德教育、廉政教育和法制教育；挖掘和树立扎根基层、爱岗敬业的先进典型，做好先进事迹的宣传工作，引导广大干部职工正确对待基层工作、正确对待利益得失，使大家学有榜样、赶有目标。要积极推动进富有吴起特色的地税文化建设，制定可行的实施方案，创新内容和形式，推动精神文明创建活动再上新台阶。
(九)结合税收工作实际，建立教育、制度、监督“三管齐下”的保障机制。
要积极围绕税收工作中心，建立健全惩治和预防腐败的责任、教育、制度保证、监督制约、惩治和评估预警机制。一是明确指导思想。坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕服务纳税人这一工作宗旨，加强效能管理，实施过程监控，全面提高工作效能，规范执法行为，促使广大地税干部更新服务观念、改进工作作