方法，加强职业道德教育，全面推进学习型组织建设，努力打造一支高素质的地税干部队伍。到2010年，力争实现45岁以下干部100%取得大专以上学历，50%的干部取得本科学历（财税专业占75%以上，法律、计算机专业各占10%以上），各县（市、区）局至少 1名干部取得硕士以上学位。加强各级地税部门领导班子建设，深化人事制度改革，形成有利于优秀干部脱颖而出的选贤任能机制，有效增强干部队伍活力。加强地税文化建设，努力实现地税工作由制度管理向人性管理的转变。加强党风廉政建设和行风建设，广泛深入开展精神文明创建活动，全面提升行业文明新形象。“十一五”期间，力争有更多的县（市、区）局和基层分局（所）分别进入省级、市级文明单位行列，市、县（区）局机关跨入国家级文明单位行列实现零的突破。
“十一五”时期某地税发展要坚持以下原则：
——必须坚持科学发展、全面发展不动摇
科学发展观是对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导发展的世界观和发展论的集中体现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针，也是地税工作必须长期坚持的重要指导思想。地税工作要走向全面、协调、可持续发展的轨道上，必须坚持用科学发展观来统领地税事业的发展，深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，增强健全贯彻落实科学发展观的制度、体制、机制，切实把科学发展观贯穿于某地税事业发展的全过程。
——必须坚持江西地税工作理念不动摇
“六个坚持”是江西地税人在工作实践中的科学总结，是我们必须长期坚持的核心工作思路。“十一五”时期，全市地税部门要继续以“六个坚持”的理念抓好地税发展，即：坚持把发展地税事业作为工作第一要务；坚持把依法治税作为工作灵魂；坚持把“聚财兴赣、执法为民”作为工作宗旨；坚持把“比重提高、位置前移、形象更新”作为工作目标；坚持把“三个服务”作为永恒的工作主题；坚持把创新作为发展地税事业的不竭动力。将“六个坚持”的理念贯穿各项地税工作的始终，并在工作中不断加以深化与拓展，在实践中创新，在创新中发展，永葆地税事业的蓬勃生机与活力。
——必须坚持以人为本、强化管理不动摇
围绕以人为本的思想，转变执法观念，增强服务意识，努力打造创新型、实干型、服务型、高效型、廉洁型的地税机关和队伍，更好地为某经济社会发展服务。坚持以人为本，就是要用拼搏奉献的思想激励地税干部，提高创业激情；用过硬的专业知识和业务技能来武装地税干部，提高创业本领；用科学严密的制度规范地税干部，提高自律觉悟。坚持以人为本，就是要把纳税人利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持公平执法，积极构建公平、法治、诚信的税收环境，为社会各界和广大纳税人提供最优的服务，真正体现立党为公、执政为民的要求。
——必须坚持求真务实、勇于创新不动摇
始终坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新的路线，树立正确的政绩观，做任何工作都要尊重实际、尊重规律，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把作风拧在求真务实上，把才智用在事业发展上。要坚决摒弃墨守成规、求稳怕乱的思想，树立“无功即是过”的新观念，敢想别人没有想过的事情、敢做别人没有做过的事情、赶走别人没有走过的路。在工作实践中，善于把握新特点，提出新思路，采取新举措，
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