，投入近百万元对两个基层分局办公条件进行较大规模的整治维修。三是开展丰富多彩的文化体育活动。进一步建立健全市局文化体育兴趣小组各项规章制度，各兴趣小组定期开展活动，以支部为单位组织开展趣味田径赛，营造了团结和谐、积极向上的氛围。市局机关工会被中华全国总工会授予“全国工会系统‘五五’普法先进单位”荣誉称号。全市机关运动会乒乓球竞赛项目上我局选手取得优异成果。圆满完成了全省地税系统第三届运动会篮球赛片预赛组织各项工作，获得省局通报褒扬。11月举办的全省地税系统第三届运动会上，局总分排名第四，较上届前移三位，金牌、奖牌数和总分均创历史最好成果。四是开展向青海玉树地震灾区捐款和扶贫济困活动。全系统干部职工向青海玉树地震灾区捐款82560元，扶贫济困捐款活动募集资金82000元，弘扬了团结互助的激进美德，增强了干部团队意识。五是深入开展“三入三访促和谐”和“三包为民”活动，挂点支持南丰县市山镇包坊村二组新农村建设；继续做好支持少数民族乡村经济工作。响应市委号召，市局派出两名副县级领导带队分别到广昌县驿前镇和塘坊乡开展“三包为民”活动。为协助对口支援的宜黄中港乡鹿岗村向新畲族群众修建机耕道，方便农业机械进出，完全解决排灌困难，提供了帮扶资金3万元，受到向新畲族群众的交口称誉。
2．强化领导班子建设。一是着力建设学习型党组织。认真组织认真学习中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》围绕加强党的执政能力建设和先进性建设。围绕加强基层组织建设和党员干部的思想工作开展大讨论，不时推进党的思想、组织、制度和作风建设。认真落实中心组学习制度，组织了市局党组中心组4次集中学习，并将参学对象扩大到市局各部门负责人和各县（区）局局长。二是制定《市地税系统县（区）局领导班子和领导干部年度考核方法》规范和加强对县（区）局班子的考核。三是认真开展“一演讲两评议”工作。对年干部选拔任用工作进行认真总结，积极配合省局做好对市局班子的民主测评以及对干部选拔任用的测评工作。
3．深化干部人事制度改革。积极推行干部竞争上岗、公推公选、上挂下派等人事制度改革。加强和规范干部交流轮岗工作，根据工作需要和干部自身情况，对市局科室及直属单位的18名干部进行了交流，调动了机关干部工作积极性。认真做好废品油税制改革接收稽征人员的工作，接收干部职工19名。加强后备干部和专业人才库建设，关心和培养后备人才，依照人才库归队的总体思路，省局稽查、计财、税政等专业人才库人员中选拔局部年轻优秀干部到市局机关工作，充分发挥专业人才库作用。积极做好老干部管理与服务工作。组织老干部参与市政府形势演讲会、市局工作总结会及省内观赏考察活动。
4.狠抓党风廉政建设。一是认真落实党风廉政责任制。制定与之相配套的达标措施和奖惩办法，并做到考核结果与评先、任用、定级等紧密挂钩，增强干部职工责任心和约束力。二是开展廉政文化和警示教育活动。定期组织观看反腐倡廉教育片，突出抓好了以“十廉”为主要内容的廉政文化建设，网站开设廉政教育视窗，通过思想教育渗透的形式，强化廉政教育，确保地税干部队伍清正廉洁、徇私执法。金溪县局被江西省纪委、省监察厅授予廉政文化进机关示范单位。三是不时健全和完善教育制度和监督并重的惩治和预防腐败工作体系。全市各级地税党组把“两权监督”工作作为“一把手工程”摆在重要位置，把监督的重点放在贯彻执行税收政策、民主集中制、干部选拔任用以及遵守廉洁自律各项规定等重大问题上，通过领导干部述职述廉、召开民主生活会、民主评议、领导干部重大事项演讲等形式，强化对领导干部特别是一把手”监
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