市地税部门打算
督考核机制和协税护税机制。
广泛开展好岗位练兵、业务知识考试、操作技能竞赛活动；以课题调研等形式，深入推进干部教育培训。继续推进分级分类培训。分行业、分税种对干部系统地进行业务培训，力求通过调研培训，探索行业管理规范化；进一步加大周学、月训、季考活动力度，促进岗位自学，系统内营造“做先进、当标杆”良好氛围，切实提高干部职工的履职能力。
以典型带动、反面教育为引导，深入推进地税文化建设。要统筹抓好廉政文化、岗位文化、服务文化、基层文化“四位一体”地税文化建设。不时提高干部对地税文化认同感。完善文化基础设施和载体，开展读书征文、书法摄影、诗词创作等比赛，陶冶干部性情。推动守业服务文化，举办“守业与服务”论坛，培育守业服务典型。深入推进精神文明创立，做好全市地税系统“青年文明号”巾帼文明示范岗”十佳文明窗口”等推荐和申报工作，巩固现有效果的基础上，创建新的文明效果。
地税工作计划
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