业贿赂与规范执法行为结合起来，在具体执法过程中，是否有“吃、请、拿”现象，干扰正常的执法活动，使违法行为逃避法律制裁。
五、了解社情民意，及时解决影响企业群众实际问题。
我局把服务的理念贯穿于管理和执法工作的全过程，使管理和执法真正体现广大群众的根本利益上。一是做好公用行业民主评议活动。为认真落实区行风评议会议精神，根据评议活动的安排，在城区九个社区发放燃气行业行风评议征求意见表，积极征求市民对我区燃气供应的意见和建设；针对群众反映强烈的燃气短斤缺两、安全隐患、管道煤不能及时开通等现实问题，找准问题症结所在，提出解决问题的措施和办法。二是做好企业评议工作，开展“为企业服务、让企业评议”专题活动，我们通过调查问卷和上门咨询等形式，向科技工业园区、大港工业城、中小工业区的300多家企业进行了意见征集，针对企业所反映的问题，立即安排人员到现场勘察，及时召开了专题会议，安排了专项资金，对企业反映的问题加以解决，真正为企业解决实际问题，使企业对城市管理工作的满意度不断提升。三是倾力办理群众关心的热点难点问题。信访工作实行“一把手”批阅制，上半年受理区长信箱195件，部门信箱125件，信访件26件，城管指挥中心接纳群众投诉电话867起，接待来访群众50余人次。针对渠道众多、内容繁锁的信访举报件，我局严格按照工作职责范围，抓好接待、流程、交办等制度，实现上网“阳光”信访，切实使每件信访做到事事有结果，件件有着落，给市民提供快速、高效、优质服务。
六、积极探索思路，建立治理商业贿赂长效机制。
1、强化干部队伍管理机制。一是落实领导干部个人重大事项请示报告制度。半年来，及时对各级领导干部个人重大事项进行了督促、检查。建立了廉政报告机制，推行领导干部述职述廉，重大事项报告和廉性报告分析审核制度，坚持做到了重大事项向局纪委、局党委如实请示报告，维护了规章制度的严肃性。二是完善廉政档案管理机制。根据区纪委的有关建立干部廉政档案的要求，将局系统中层以上领导干部落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容，记入个人廉政档案，内容包括党风廉政建设责任制落实情况，个人重大事项报告情况，礼品上缴登记，处理情况，配偶、子女及子女配偶从业情况等。努力为廉政教育、制度防范和强化监督提供依据。三是加强干部队伍管理，积极推行中层干部任前公示、试用期制度，坚持避免有问题的干部“带病”提职、“带病”上岗。同时，严格执行领导干部任期经济责任审计和离任审计制度，促进干部的健康成长。
2、强化党员干部教育机制。一是加强法律知识的教育学习，形成强烈的法治观念，严格做到依法行政，针对当前队伍中存在的突出问题，教育党员干部树立正确的权力观、利益观，正确处理个人利益与党和人民利益的关系。同时结合自身工作实际，广泛开展创建“学习型党支部”、“学习型单位”、“学习型党员干部”等活动。二是建立党员干部拒腐防变机制。重视组织政治生活的定期举行，增强党组织的凝聚力、向心力和感召力；实行党员干部联系群众制度，主动听取基层和群众的呼声和意见；坚持和完善民主评议制度，定期进行自我剖析，查找问题和不足。三是坚持紧紧依靠群众的思路，进一步推行政务公开制度，向办事群众公开工作职责、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、监督办法和办事结果等，通过多形式、多层面的监督，把作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
3、强化考核机制。一是根据区委、区府对我局20*年度工作目标管理考核意见和市局对各行业工作考核内容，强化了对环卫、园林、市政、执法等事业单位的目标管理考核