；ci形象、劳动竞赛、阳光工程、党团工会建设、青年突击队建设、宣传教育、人才培养、创建学习型企业活动、通讯报道等工作。
此外作为劳动竞赛内容的一部分，每年年终总承包项目部将组织先进单位、先进集体、先进职工、优秀党员、优秀青年知识分子、岗位治理能手、优秀青年突击队和先进外施队的评选，具体评选办法另行发文。
五、竞赛方法
总承包项目部劳动竞赛领导小组，依据五项竞赛内容，按照五级进度计划方案，对参加施工单位的劳动竞赛活动统一发动、统一标准、统一要求、统一检查、统一评选、统一奖罚，各参建单位要依据劳动竞赛领导小组的竞赛部署，结合各自承担施工的具体项目开展目标具体、指标明确、形式多样，务求实效的劳动竞赛。
六、竞赛评选工作流程：
按照总承包项目部战争部署的工程进度计划及各项经济技术指标，依据五项竞赛内容，由总承包部劳动竞赛工作领导小组牵头，对各分部的竞赛工作进行周期性检查、考核、评选→评选成绩由责任部门、责任人填写→交劳动竞赛办公室汇总，计算出各单位在战争期间各周期成绩的平均值→由劳动竞赛领导小组审定，评出获奖单位→战争结束后进行战争劳动竞赛的总结和表彰。以及下一战争的整体部署。
说明：不同战争的时间跨越不同，一般情况下评分周期为月，根据战争的不同，可以调整评分次数和周期，要求周期要≤1个月。
七、竞赛评选资格否决项目
1、工程质量（100分，折合权重比例为25）。由总包技术质量部主控，季度内出现重大质量事故，取消本季度评选资格。
2、工期进度（100分，折合权重比例为25）。由总包施工治理部主控，未完成季度进度计划或形象部位计划，取消本季度评选资格。
3、安全生产文明施工（100分，折合权重比例为20）。由总包安全监管部、综合办公室、商务核算部（物资、劳务）主控，凡季度内发生重大安全事故，轻伤频率超出0.5‰；不按环保要求施工，被政府部门提出罚款；物资治理和劳务治理出现违反有关规定给企业造成不良影响或造成经济损失的，均取消本季度评选资格。
4、工程成本治理（100分，折合权重比例为15）。由总包商务核算部主控，季度内出现成本亏损、帐目不实、成本责任不落实、劳务机械材料治理不规范取消本季度评选资格。
5、后勤保障综合治理思想政治工作（100分，折合权重比例为15）。由总包综合办公室主控，凡发生重大食物、煤气中毒事件、重大事故或重大恶性治安案件和火灾事故、重大违纪违法案件，取消本季度评选资格。
凡在工程施工过程中，发生严重质量事故或工程进度未按上级下达的进度计划完成，造成延误工期或发生给工程造成严重损失、给企业造成恶劣影响的其它重大事故，均取消全部竞赛评选资格。
凡在施工治理过程中，未达到单项考评标准的，由总包主控部门酌情
扣分，直至取消单项评选资格。八、竞赛的考核与奖励
1、劳动竞赛的考核采取战争考评与月度考评相结合的办法。以战争为主，月度为辅。
每个战争的时间将根据总控计划和具体施工情况在军令状中另行确定。原则是不得突破总控计划。若某一战争拖延要给予处罚，并在下一战争中，抢工回归总控计划；若某一战争提前要给予奖励，总控计划根据实际情况相应调整。
战争及时间初步确定如下：
⑴第一战争为：立足生根战争
时间：2005年4月29日－2005年6月20日。
项目：基础桩施工完毕、土方挖运完毕、坡道收尾完