局劳动保障思路
人员定补生活费进行必要调整；根据当地平均工资增长水平，先行调整工残津贴。
加强劳动保障监察和信访工作，重点解决职工群众关心的各类劳资纠纷和争议，逐步避免、减少直至杜绝劳动保障侵权行为。恢复执行职工年休假制度，切实落实职工权益。
（六）加强劳动保障系统队伍建设，创建文明经办大厅，完善基础工作，营造和谐奋进的部门文化。
高度重视劳动保障队伍建设，通过业务培训、业务学习及考试考核，进一步提升素质，提高创新水平，适应面向现代化大公司发展的能力要求。建设标准化文明经办大厅，统一着装，规范服务，创造矿区一流的服务环境和服务水平。
进一步夯实劳动保障基础工作。提高统计工作的综合信息功能，加强数据的全面性及分析能力。建立全局职工基本情况数据库。以劳动保障网站为平台，提高劳动保障工作信息化水平。
以讲奉献、讲文化、讲精神、讲活力为主要内容，大力倡导“爱心工作，真情奉献”的部门精神，营造和谐奋进的部门文化，做打造和谐平安矿区的基石，做勇创一流企业的排头兵。
《2006年局劳动保障工作思路》，欢迎阅读2006年局劳动保障工作思路。
劳动工作计划
工作要点 工作安排 年度工作计划 财政工作计划 学校工作计划 党委工作计划 安全工作计划 政府工作计划 计划生育计划 社区工作计划 农村工作计划 医院工作计划 个人工作计划 德育工作计划 工会工作计划 卫生工作计划 建设工作计划 公司工作计划 环保工作计划 民政工作计划 幼儿园工作计划 统计工作计划 物业工作计划 行政工作计划 粮食工作计划 劳动工作计划 学生会工作计划 旅游工作计划 司法工作计划 物价工作计划 后勤工作计划 城管工作计划 教育工作计划 国土工作计划 商务工作计划 财务工作计划 广电工作计划 质监工作计划 医务工作计划 地税工作计划 交通工作计划 审计工作计划 教学工作计划 体育活动计划 团委工作计划 销售工作计划 少先队工作计划 班级工作计划