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局劳动保障思路

人员定补生活费进行必要调整;根据当地平均工资增长水平,先行调整工残津贴。
加强劳动保障监察和信访工作,重点解决职工群众关心的各类劳资纠纷和争议,逐步避免、减少直至杜绝劳动保障侵权行为。恢复执行职工年休假制度,切实落实职工权益。
(六)加强劳动保障系统队伍建设,创建文明经办大厅,完善基础工作,营造和谐奋进的部门文化。
高度重视劳动保障队伍建设,通过业务培训、业务学习及考试考核,进一步提升素质,提高创新水平,适应面向现代化大公司发展的能力要求。建设标准化文明经办大厅,统一着装,规范服务,创造矿区一流的服务环境和服务水平。
进一步夯实劳动保障基础工作。提高统计工作的综合信息功能,加强数据的全面性及分析能力。建立全局职工基本情况数据库。以劳动保障网站为平台,提高劳动保障工作信息化水平。
以讲奉献、讲文化、讲精神、讲活力为主要内容,大力倡导“爱心工作,真情奉献”的部门精神,营造和谐奋进的部门文化,做打造和谐平安矿区的基石,做勇创一流企业的排头兵。

《2006年局劳动保障工作思路》,欢迎阅读2006年局劳动保障工作思路。

 

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