位通报，接受监督。对群众有举报的企业，将逐一检查核实。
5、命名。市建设系统劳动关系和谐企业由创建活动领导小组授予荣誉称号，并报市创建活动领导小组办公室备案。
（二）评选方法
建设系统劳动关系和谐企业评选表彰工作每两年一次。在市命名表彰的当年，先由本系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组依据《**市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则》全面考核验收，对考核85分及以上的企业给予表彰奖励，并根据市劳动关系和谐企业命名表彰的分配名额和具体要求，做好推荐和申报工作。
（三）创建活动结果将作为今后建设系统各企业评优、推优的重要依据之一。
（四）企业被命名为建设系统“劳动关系和谐企业”后，如发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由建设系统创建领导小组取消其称号。
（五）已被授予**市“劳动关系和谐企业”称号的单位不再参加建设系统劳动关系和谐企业的评选。
六、工作要求
1、提高熟悉，加强领导。开展创建劳动关系和谐企业活动，是贯彻落实党的十六届六中全会精神的一项重要举措，也是加强企业自身建设，推进企业可持续发展的客观要求。这项工作涉及面广、要求高、难度大，各单位要从讲政治、讲大局、讲和谐的高度，充分熟悉开展这项活动的重要性、必要性，加强领导，做到主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，党政工各部门合力抓，层层抓落实。
2、制定方案，精心实施。系统各单位要坚持高标准、严要求，根据本意见，结合企业实际，制定具体可操作的实施方案，于12月底前报创建活动领导小组办公室，并认真做好创建工作的组织发动工作。要把创建劳动关系和谐企业活动贯穿于企业改革发展的始终，落实到生产、经营、治理各个方面。要结合城建城管新形势、新要求和各项主题活动，精心设计活动载体，突出重点，抓住难点，创造性的开展创建工作，创建活动特色，以创建促发展，以创建求和谐。
3、完善机制，强化监管。各有关职能部门、工会和企业代表组织，要加强对创建活动的检查指导，及时总结创建经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，加强监督检查，提出有针对性地加强和改进意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化治理；对有法不依，严重侵害职工合法权益的，要严厉查处。
附：1、**市建设系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员名单
2、**市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则
**市建设委员会
二oo六年十二月四日
《市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见》，欢迎阅读市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见。