1、学习目的明确，爱厂、爱岗，树立终身学习理念。
2、营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的工厂环境。
3、形成全员学习、全程学习、团队学习、相互学习和工作学习化、学习工作化的气氛和机制。
4、围绕本岗位，学知识、学技术、学文化、学技能、学创新，内容丰富，效果突出。
5、职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力有明显提高。
（四）开展女职工“双最佳”竞赛活动。此项活动每年评选一次，每次产生最佳女职工和最佳女文明岗位各一人。
评选条件：
1、爱北兴爱岗位，责任心强。
2、工作积极，业绩突出。
3、勤奋学习，业务熟练。
4、带头创新、发明，不断提高产品质量。
5、努力节约原材料、器材。
6、服务态度诚恳，无差错。
三、评选办法：
（一）平时考评
每月厂部工会组织考核组进行一次综合考评，以食品质量安全为主线，依据各项竞赛活动的评选条件，对基层竞赛情况和表现进行考评。
（二）半年初评
7月初对上述竞赛活动进行一次初评，重点收集表现突出的事迹，找出竞赛活动存在的不足。
（三）年终评选
年末由车间在全厂范围内推荐各项竞赛活动中的先进个人和单位，经厂工会深入考察、群众测评、各车间主任参加的厂工会委员会扩大会议上审议确定。
四、相关待遇：
（一）各项竞赛活动中涌现的个人和单位，将由工厂工会进行表彰奖励，并通过媒体广为宣传其先进事迹和向上级进行推荐，其称号当年有效。
（二）享受当年工厂先进工作者待遇。
（三）当选者在工厂工会举办的疗养疗休活动中享有优先权。
五、具体事宜
（一）宣传动员
2月份召开厂工会班子会议，讨论通过方案，3月初在会员大会上公布方案，并进行动员。
（二）分工
由工会主席金忠活总负责，“创造一流业绩，争当首席职工”评选活动由副主席李亨绿负责，“创建诚信岗位、争当诚信职工”竞赛此项竞赛活动由蔡炳默委员负责，“创建学习性组织，争做学习性职工”竞赛活动由金玉女委员负责，女职工“双最佳”竞赛活动郑顺玉委员负责。
（三）平时考核组成员
金忠活、李亨绿、金玉女、文顺姬（副厂长）、金英子（厂部会计）
（四）突出重点，整体推进。
在实施过程中，要把活动的重点放在基层、放在一线、放在职工，既要广泛发动职工参加全厂性的劳动竞赛活动，又要积极组织开展好车间性、行业性的竞赛活动。要积极探索新时期开展社会主义劳动竞赛活动的内容、形式、途径和方法，进一步增强劳动竞赛活动的针对性和实效性。要整合资源，搞好结合，把劳动竞赛与开展社会主义荣辱观教育践行活动、实施职工素质工程、创建劳动关系和谐企业、创建系列文明活动等有机结合起来，把竞赛的目标内容、竞赛活动制度融入到依靠职工办企业、促发展的机制中去，使之制度化、规范化、经常化，不断提高劳动竞赛实际效果。
延吉市北兴糕点厂工会
2009年2月12日