少于60户，每年开展1-2次劳动合同签订、履行情况的专项执法检查；会同有关行政管理部门组织开展全面推进劳动合同三年行动计划实施情况大检查，不搞形式，不走过场，敢于动真格，敢于碰硬，重点检查私营企业、改制重组企业、个体工商户与劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为，做到赏罚分明，尤其对严重违反劳动保障法律法规的企业要予以曝光。（责任单位：法制监察股、劳动监察大队）
（六）加大宣传力度，营造和谐氛围
大力推进劳动合同制度，是全面落实以人为本和科学发展观、构建和谐社会、保证经济持续发展、社会稳定的最基本要求，做好这项基础工作，有利于合理调整企业与劳动者之间的利益关系，有利于劳动者合法权益得到全面保护、积极性和创造性得到充分发挥，有利于形成企业长期稳步快速发展的社会和谐局面，有利于推进经济发展和社会进步。
1、利用各种新闻媒体（报纸、广播、电视、互联网等）广泛深入宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》，宣传劳动合同充分覆盖的重要性和必要性。采取开辟新闻专栏、举办知识讲座、以案说法、开展劳动合同知识竞赛、职工喜闻乐见的文化活动等多种形式，从根本上转变用人单位和劳动者的观念。
2、加强对用人单位法定代表人和劳资（人力资源）人员的教育和专题培训，每年组织1-2期劳动保障专业知识培训班，认真学习劳动合同法律、法规和政策，提高其劳动合同管理的专业知识水平和工作能力，力争全县百人以上企业至少有一名劳资（人力资源）人员受训。
3、大力宣传诚实守信、和谐劳动关系企业。在全县开展“和谐劳动关系企业”、“和谐劳动关系工业园区”创建活动，对认真贯彻执行劳动保障法律法规、集体合同制度和劳动合同制度健全、劳动用工规范、积极承担社会责任的企业予以表彰，充分发挥先进典型示范作用。
4、推进送法上门进度，将劳动保障知识进车间，下工地，切实增强劳动者的主动维权意识和自我保护能力，为推进“劳动合同充分覆盖”的贯彻实施创造良好的群众基础。
四、组织领导和责任落实
（一）明确责任，强化组织领导
成立“各类企业劳动合同充分覆盖领导小组”，由局长任组长，副局长任副组长，局劳动工资股、仲裁股、监察大队等部门的负责人参加的领导小组，明确每年度目标任务，加强组织、协调、督查等工作。
（二）推进劳动合同联席会议制度
组织相关职能部门每季度分析一次劳动合同签订和履行情况，每半年总结点评一次，交换工作信息，查找突出问题，研究解决办法（由劳动工资股牵头，劳动争议仲裁股、监察大队协助）。
（三）坚持齐抓共管，进一步完善协调劳动关系三方机制
以三方协调机制为工作平台，充分发挥劳动关系三方机制各成员单位齐抓共管劳动合同的作用，明确相关各方推行劳动合同制度的具体任务和措施。劳动保障部门发挥部门的主导作用，综合运用一系列行之有效的手段，认真履行监管职责，不断加大劳动保障执法力度；工会组织发挥代表劳动者维权优势，为职工提供劳动合同方面的指导和帮助，监督企业全面履行劳动合同义务，协助企业完善劳动合同管理；经贸委发挥企业代表组织的自律作用，督促企业严格执行国家省市县有关劳动合同管理方面的法规和要求；工商管理部门重点配合做好私营企业和个体工商户及其雇工劳动合同的订立；工商联主要做好非公经济代表人士思想政治工作，鼓励和引导广大民营企业家依法与职工签订劳动合同，并规范劳动合同管理工作，提升劳动合同的的覆行质量，为创建和谐劳动关系企业做出贡献。
（四）建立目标考核制度，完善奖惩措施
层层签订
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