p;       物业管理相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规

、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关法规、环境卫生管理相关法规、绿化管理相关法规。             ③培训方式             专题讲授、观摩教学法、小岛讨论法、角色扮演法、管理游戏法。             ④组织实施             基础课由公司人力资源管理部门直接组织实施，专业课由人力资源管理部门协助、指导各职能部门具体实施。             ⑤培训评估             每次培训工作结束后可根据员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果进行评估，以便在今后采取更好的培训措施。             ⑷基层操作人员培训             该类培训的目的是为了让基层操作人员熟练掌握基本操作规程，可由各部门具体组织实施。             2、以实施培训的不同阶段分             ⑴岗前培训             ①培训目的             为新聘员工提供基本的任职知识和技能进行的培训，通过培训认定其上岗资格。             ②培训内容             公司的历史、公司的组织结构、各部门的工作职责和权限、对待顾客和员工的管理理念、公司的产品与服务、对员工的期望、公司的人力资源政策。             ③组织实施  &n

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