bsp;          由公司人力资源部门组织实施。             ④培训评估             考核合格后上岗。             ⑵在岗培训             为在岗人员提供学习履行职务所必须的知识和技能进行的培训。             ⑶转岗培训             为在职人员岗位轮换之前进行的培训，目的是让轮岗人员熟悉新岗位所应具备的知识和技能。             3、以培训的不同类型分             ⑴学历教育             是成人继续教育的一种方式，公司应在工作时间上积极给予支持，如条件允许还可在经济上给予一定的支持。学历教育的主要方式有夜校、函授等方式。             ⑵职业技能培训             根据国家劳动社会保障部的有关规定，物业管理、电工等技术性工种必须持有技术资格证方能上岗，凡从事这些工作的人员应参加相应的培训并通过鉴定后取证。此类培训一般是委托劳动部门批准的培训机构来进行。             ⑶专项培训             为提高员工某方面的专业技能而进行的培训。此类培训一般是通过专题讲座的方式来进行。例如：为提高员工公文写作能力而进行的写作培训；为提高员工服务水平而进行的礼节、礼仪培训等。             七、培训工作误区             （一）员工培训不重要    &nb

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]  ... 下一页  >> 

物业工作计划

 工作要点   工作安排   年度工作计划   财政工作计划   学校工作计划   党委工作计划   安全工作计划   政府工作计划   计划生育计划   社区工作计划   农村工作计划   医院工作计划   个人工作计划   德育工作计划   工会工作计划   卫生工作计划   建设工作计划   公司工作计划   环保工作计划   民政工作计划   幼儿园工作计划   统计工作计划   物业工作计划   行政工作计划   粮食工作计划   劳动工作计划   学生会工作计划   旅游工作计划   司法工作计划   物价工作计划   后勤工作计划   城管工作计划   教育工作计划   国土工作计划   商务工作计划   财务工作计划   广电工作计划   质监工作计划   医务工作计划   地税工作计划   交通工作计划   审计工作计划   教学工作计划   体育活动计划   团委工作计划   销售工作计划   少先队工作计划   班级工作计划