导干部工作状态和社会评价，定期通报不作为、乱作为的人和事，不断规范部门领导干部从政行为。要从规范工作机制入手，加强对机关部门党建等各项工作的系统化指导，加大对部门工作的考核力度，并加强考核结果在人事任免、评先奖优等方面的运用，促进各部门自觉立足大局围绕中心抓好工作落实。继续深化乡镇“五项制度”。 深化乡镇干部分片包村工作机制，落实“四联五清”要求，建立健全民情档案。完善“一日一值班、一周一集中、一月一沟通”的“三个一”村级便民服务工作机制，全面推行“民生大集”活动，市、乡、村三级联动为农民群众提供“一站式”服务。完善实施科学有效的考核激励机制，不断健全各项岗位责任考核制，坚持党建工作三级述职制度，继续坚持评比表彰“两先两优”和基层“六十佳”优秀干部。抓细抓实村级“五新争先”。开展村级班子任期考察考核工作，认真抓好第九届村委换届选举试点，不断充实配强村级班子，加强村民小组长、村民代表、村级各员及大学生村官队伍建设。按照“六统一四化”和导入cis标识等要求，不断促进村级活动场所建设更加规范，打造一批连点成线、连线成片的村级活动场所建设示范群。积极探索推行村务议员、村民约谈等制度，全面推行农村党员“首议制”，不断深化完善村级民主管理新机制。不断完善优秀农村基层干部晋级制度，按照上级要求解决好村（居）主职干部基本报酬，强化村（居）干部生活保障。积极拓宽基层党组织覆盖面，大力推进非公有制经济组织和新社会组织党建工作，全面推行双重组织生活制度，积极开展面向非公有制经济组织和新社会组织党组织的争先创优评比活动。建立党员关爱基金，健全党内关爱帮扶机制，改进党员服务工作，增强基层党员队伍生机活力。
5、勤政清廉，不断提高转型升级科学发展的公信力。勤政为民、清正廉洁是各级干部必备的行为准则和道德操守。要始终勤政为民。牢固树立正确的政绩观，把对上负责和对下负责结合起来，以人民群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准。坚持深入一线、深入基层、深入群众，认真倾听群众呼声，收集群众意见，了解群众愿望，真正做到尊重群众真心真意，服务群众尽心尽力。特别是要认真对待人民群众的各类合理诉求，妥善处理好教育、医疗、物价等社会关注程度高、群众反映强烈的问题。要始终清正廉洁。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，探索推行乡镇（街道）和部门党政“一把手”述廉、农村基层党风廉政建设汇报通报制度。加快推进惩防体系建设，建立党风廉政建设巡察制度，深化乡（镇）村干部作风预警告诫制度，形成用制度管人、管事、管权的有效机制。加大惩治腐败力度，按照上级要求强化纪检监察工作的各项保障，坚决查处贪污腐败、以权谋私、损害群众利益的各种违纪违法案件，以典型案例加强教育警示。要始终严守纪律。要严格遵守各项规章制度，做到不违规挪用资金、私设小金库，不违规收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，不在上班时间炒股、玩游戏、网络聊天，不私驾公车、不酒后驾车，不违规干预和插手工程建设、土地出让、房地产开发经营等市场交易活动。要牢固树立过紧日子的思想，厉行勤俭节约，反对奢靡享乐，防止铺张浪费，进一步压缩公务用车、公务接待、学习考察等各种支出，严格执行公务员津补贴规范有关规定，真正树立务实为民的良好形象。
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