抓好科学发展观学习实践活动。把科学发展观理论学习作为领导班子和领导干部思想建设的重要内容，加深理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求；按照中央和省委的部署要求，参加和组织好第二、第三批次的学习实践活动；通过学习实践活动，提振发展信心，提升工作能力，解决一批制约发展的实际问题。二是着力提升干部能力水平。突出提升抓发展、保稳定的操作能力和实战水平，扎实推进新一轮干部教育培训工作，办好市管领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次，办好“*大讲堂”，继续选派优秀年轻干部到上级部门、发达地区、基层基础、项目工作等特殊环境和岗位进行锻炼考验。坚持正确的用人导向，深化干部人事制度改革，把项目、招商、维稳等重点难点工作作为发现干部、培养干部、使用干部的重要途径，把熟悉经济业务，善于做群众工作，发展和维稳工作能力全面，德才兼备、群众公认的优秀干部，选配到责任重的岗位挑重担。加强党管人才工作，做好本土人才培养和高层次人才引进，为实现“一高两进”三步走战略目标提供智力支撑。一如既往地做好老干部工作。继续强化“双争先”的考核导向，深化完善乡镇（街道）和市级机关部门年度考核办法，督促指导各单位建立健全干部工作业绩动态考核和岗位目标考核责任制。三是大力促进干部作风转变。认真落实优化发展环境相关意见，加快“两集中、两到位”，推进行政服务中心扩容提速；进一步完善监督机制，推行效能监督员联系重点项目（企业）制度，深化“机关效能110—对话平台”建设，以“评环境、评部门、评干部、评窗口”等“四评”活动为抓手，深入开展基层站所行风评议暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”、“十佳满意服务窗口（单位）”评选等活动，督促各级干部进一步当好企业发展“服务员”，优化发展环境。继续深化“五项制度”，全面实行乡镇（街道）干部分片包村“五五”责任制、疑难问题“领导包案、干部挂联”等工作机制，全力推动领导干部重心下移，保障基层组织职能回归。四是继续加强党风廉政建设。把廉政教育纳入学习实践科学发展观活动，加强廉政文化建设，举办领导干部党风廉政教育培训班，领导干部开讲廉政课堂，学习勤廉典型，开展警示教育和案例讨论。加强和改进对权力运行的监督，着力抓好党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等制度规定的落实，继续加强领导干部经济责任、重点专项资金和重大投资项目审计。牢固树立过紧日子、勤俭办事的思想，科学整合资源、会议、活动，认真规范奖金福利发放，坚决杜绝“讲排场、比阔气、大手大脚”的不良倾向。始终保持惩治腐败高压态势，主动介入经济案件多发领域，深入分析信访举报、廉洁自律、执法监察、纠风治乱中发现的重要问题，重点围绕土地出让、产权交易、工程建设、政府采购和医药购销等领域，从严查办违纪违法和严重侵害群众利益的案件，不断强化发展的环境保障。