权益。首先,要协助党政做好关破重组、辅业改制等单位的职工思想稳定工作,教育广大职工正确对待利益格局调整,正确处理个人利益与集体利益的关系,推进和支持企业的各项改革工作。其次,在政策层面为关破重组、辅业分流职工的切身利益把好关,认真做好职工劳动关系的转接和移交工作,督促企业落实和完善职工的各项保障制度
5、开展“工人先锋号”创建活动。
班组作为企业最小的单元细胞,班组活则企业活,班组强则企业强。如何调动班组的积极性,最大限度的激化员工工作热情和创新活力。要在公司党委的支持下,以班组和车间为单位,在集团公司范围内开展“工人先锋号”创建活动,突出创建过程。努力做到“两个结合”:一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来,通过开展各类劳动竞赛,全面提高员工素质;二是把创建与创新创优紧密结合起来,突出技术创新。
三、努力推进民主机制建设,切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感
6、做好工会换届工作。
按照中国工会章程规定,工会代表大会每3至5年举行一次,上次工会代表大会是2009年11月召开的,决定2009年11月举行集团公司工会代表大会,审议和批准工会委员会工作报告,审议和批准工会经费审查委员会工作报告,选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。
7、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度,促进民主管理工作的规范开展,计划年内召开两次职代会(含一次换届召开的职工会员代表大会,不含职代会闭会期间的民主议事会和代表团组长会)。不断适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强,以发展和完善职代会制度为方向,进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力推进厂务公开工作,进一步落实集团公司2009年11月21日各单位工会主席联席会议精神,推进厂务公开工作规范化和标准化。
8、继续做好工会财务工作和经费审查工作。要做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和下拨工作,坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作,不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强工会资产和财产管理,花小钱,办成事,办大事,使有限的工会经费能更好地为职工会员服务,为工会事业和企业发展服务。
四、以人为本、转变服务理念,让工会为干部职工提供更加人文、贴心的关怀
9、建设好帮扶载体,加大帮扶工作的力度。各级工会要把困难职工帮扶中心作为困难职工帮扶的重要载体来抓,进一步完善帮扶工作机制,健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善,按政策界定困难职工范围,不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动,加大与政府的协调工作力度,促进符合条件的贫困职工进入社会“低保”。
10、实施《全民健身纲要》,开展各类文体活动。
要以职工文化活动中心为载体,广泛开展职工文化活动和职工健身活动。以扩大活动覆盖面和带动基层、吸引职工参与为目标,精心组织,周密安排,在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比
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