、“指导员联村组”、“指导员农指办公室”的“三加”工作模式和“镇领导班子成员联指导员”、“联村干部联指导员”、“科技政策服务队联指导员”的“三联”工作网络，做好指导员的坚强后盾，从组织体系上为指导员开展工作加油鼓劲、提供保障。
2、政策服务：继续建立镇科技政策服务队，并发挥其政策服务、技术培训等功能，努力在服务队为指导员开展工作中的服务深度和服务质量上下功夫。要经常性地组织定期和不定期的政策咨询、技术培训等服务，镇农指办结合镇总体工作安排，与各大办相衔接，定期地组织指导员共同参加的科技政策服务；各指导员根据所驻村的实际，平时有科技政策上的疑问可以随时找服务队成员进行咨询，请服务队成员到村开展相关服务。
3、结对联系：进一步加强与上级指导员派出单位的联系，争取派出单位对指导员工作的支持和所驻村的支持，努力使上级下派的指导员工作安心、生活放心，所驻村得实惠，真正体现指导员派出单位同时成为所驻村的结对单位的要求。镇下派的指导员，按照指导员原大办的归口确定该大办联系指导员所驻村，具体帮助指导员开展工作，帮助联系村解决一些实际问题。
4、交办制度：对于开展工作中出现的一些指导员自己无法独立解决的问题、需要职能部门协同解决的问题等，可以通过指导员交办、农指办拟办、党委领导批办、责任单位承办的程序来解决。这项制度已在我镇实施二年，有良好的实际效果。
三、实行特色性工作申报承诺制度，发挥指导员工作特长，推动镇重点工作落实。
1、重点工作：要求各指导员努力配合好全镇重点工作的全面落实，当前一段时间工作重点是：农村基层民主法制建设、社会主义荣辱观教育和平安镇村建设、社会主义新农村规划和村企结对的深化、村级集体经济发展和经营性用房的建设、农村基础建设和环境整治等方面。
2、特色工作：经过一年多的实践，实行指导员特色性工作申报承诺制度，富于成效，今年要继续完善，再出成果。特色性工作申报承诺制度就是指导员根据个人特长、行业特点及所驻村实际，以向党委申报、向群众承诺的方式，在任期内完成一件以上特色性工作，形成年初计划、年中检查、年终考核的流水线监督体系，让指导员自加压力，促使其在任期内工作出成效。
3、特长工作：发挥指导员工作特长，为农村工作服务。各指导员都有自身的工作特长，充分发挥其特长作用，在所联村或其它村开展指导实践，对于推动农村工作全面进步也有重要意义，要鼓励并提倡。
四、健全治理制度，把握工作情况，确保指导员履行好工作职责。
1、严格治理：严格执行原有的指导员日常治理七项制度，在此基础上，还应进一步健全考勤考核制度，规定请假三天及以上的除所驻村同意外，还必须向镇农指办请假备案。镇农指办建立工作检查制度，经常走访指导员，及时了解他们的思想、工作、生活等状况，消除他们的各方面顾虑，为
指导员工作开展提供保障。2、交流平台：为推进指导员的学习、交流和工作信息传递，镇农指办每二月召开一次全体指导员汇报交流会议，汇报工作情况及计划，交流探讨工作中好的做法和经验。联合驻村小组每月不少于一次活动，交流各自工作情况，探索工作方法。
3、与会制度：为了突出并发挥指导员在农村工作中的重要作用，指导员对镇的中心工作和突击性任务，一要知情、二要参与。为此，全镇性的工作会议指导员要参加，镇党委政府专题会议有必要时还应邀请指导员参加，以促进镇村工作的全面衔接和落实。
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