（2）绩效考评奖金发放方案由各社区绩效考评小组根据考评结果拟定，经社区两委会研究决定后发放，不计入工资基金范围。
（3）绩效考评专项资金实行专款专用，不得挪作他用，年终结余可结转下一年度使用。
（4）社区工作者违反规定有以下情况之一的不发给绩效考评奖：①被效能告诫的当季；②受党、政纪处分的在处分期间(含处分期满的当年)；③受刑事处罚的在处罚期间(含处罚期满的当年)；④每季度连续请事假7天以上或累计请事假15天以上的(不含公休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期)；⑤每季度无故旷工两天及两天以上的，或迟到、早退超过9次的。
（5）社区工作者有以下情况之一的按扣发绩效考评奖：①当季度受效能诫勉教育的，扣发绩效考评奖***元；②当季度迟到、早退3次以上的，扣发绩效考评奖***元；③当季度病假15天以上30天以内的，扣发绩效考评奖***元，超过30天的，视其病假具体天数计算所应扣发绩效考评奖金额；④当季度事假累计5天以上15天以内的，扣发绩效考评奖***元。
（6）受立案调查的暂缓兑现绩效考评奖。
（7）奖金发放标准：各社区要本着总额控制、统筹使用的原则，根据社区工作者季评议结果，按季度兑现考评奖金。分四个等次发放：①“优秀”: ***元/季，比例不超过***%；②“良好”: ***元/季；③“一般”: ***元/季；④“差”:不发绩效考评奖。
4、季评议的程序
（1）各社区要成立绩效考评领导小组，并召开专门会议部署，积极探讨考评办法，细化考评内容，建立适合本社区工作特点的绩效考评实施方案。考评和奖励方案应分别报送街道效能办审核备案。
（2）绩效考评时，每一名社区工作者要严格对照岗位职责，如实反映每月、每季度完成工作的数量、质量、效率，以及未完成任务的原因和存在问题，实事求是地填写和《*********社区工作者季度绩效考评表》，如实反映业务实绩，按时进行自查自评，客观公正地评价自己。
（3）各社区要认真履行职责，切实加强内部管理，做好绩效日常考评工作，为并及时建立考评档案，做好考评结果和兑现绩效奖金等工作，建立健全考评工作机制，进一歩完善年度考核制度。各社区每季度要开展一次工作点评，由社区党支部书记回顾总结工作完成情况，查找存在问题和不足，提出下一阶段整改意见和完成情况。
（4）各社区应根据每季度绩效考评情况，将考评结果填入《******街道社区工作者季度绩效考评表》，并将考评结果在单位内部公示5日。每季度结束后10日内将考评结果和奖金发放情况报送街道效能办备案。
（5）各社区要严格按照绩效考评方案抓好落实。对方案未报备或制定的考评办法不完善的，暂缓实行绩效考评奖；对平均发放考评奖金或超标准发放考评奖金的单位，一经查实，将通报批评，并追究相关人员责任。
（三）年述职——年度考核
年述职要结合年度考核，健全从社区党支部书记、居委会主任到一般社区工作者的述职制度，每年对所做工作进行自我总结、自我评价，认真检查取得的成绩，存在的问题等。
1、考核的内容和标准
以履行的职位和所承担的工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。
（1）考核内容包括：德、能、勤、绩、廉。德，是指政治、思想和道德品质的表现；能，是指业务知识和工作能力；勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩，是指工作的数量、质量，成效和贡献；廉，是指廉洁自律，清正严明。
（2）考核结果分为：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不