教育，开展以公司安全理念为主题的安全知识教育，树立员工安全理念，努力提高员工的安全意识、安全操作技能和自我保护能力。通过安全文化思想建设，培育安全文化理念，树立群体安全意识，营造良好的安全氛围，提高员工整体安全素质，对人的不安全行为进行控制，达到以素质保安全、向素质要安全的目的。通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒人们对生命的关爱，对安全的关注，从根本上提高安全熟悉，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一、预防为主”、“人的安全与健康高于一切”的观念。
4、开展青工安全责任承包活动（内容为团委提供）
公司团委在认真总结2005年青工安全生产责任承包工作的基础上，年初召开○六年青工安全生产工作会，明确今后工作的计划安排和重点难点；对○六年青工安全工作作出布置。突出团的特色抓安全教育，坚持“以活动吸引人，以道理说服人，以事故教育人，以真情打动人”的宗旨，不断推出符合安全生产主题，青工乐于接受的安全主题活动。
5、继续开展“安全我主张”安全生产金点子网上征集大赛（内容为团委提供）
在省公司系统青年职工中继续开展“安全我主张”安全生产金点子网上征集大赛活动为企业安全生产工作献计献策。
（四）加强生产人员培训（内容为人力资源部提供）
建立和完善教育培训考核的长效机制，建设一支与安全生产相适应的素质高、作风好、技能精的生产人员队伍。按照省公司2005年制定的《关于加强生产人员培训考核的实施意见》，在生产人员中全面推行岗位资格准入制度，计划用三年时间对生产人员开展以提高职业道德、安全意识、标准化作业水平和实际操作技能为目的的岗位资格培训与考核，实行持证上岗。2006年将继续加大生产人员岗位资格培训考核的力度，按计划完成主要生产岗位人员培训考核对象的40及以上，培训考核合格率达到80及以上
1、继续宣贯生产人员培训考核的政策规定，鼓励员工立足岗位成才
按照省公司制定下发的《关于加强生产人员培训考核的实施意见》，各单位要加大对员工相关培训考核政策的宣传和灌输，引导员工树立正确的价值取向，调动生产人员学习知识和技能的积极性。同时，生产人员《岗位培训标准》和《技能考核标准》是基层单位在实施培训考核时的依据和生产人员自主学习的依据，教会员工把握《岗位培训标准》和《技能考核标准》，并按照“两个标准”的要求学习相应的知识与技能。
2、加强生产人员专业技能内训师队伍建设，发挥传帮带的作用
加强生产人员专业技能内训师队伍建设是建立生产人员骨干队伍，发挥基层单位自主培训积极性的要害。省公司将以输配电线路、变电运行等岗位为突破口，选拔并组织内训师培训和认证，逐步形成生产系统内训师队伍。同时，制定《**电力公司内训师选拔治理办法》，调动内训师的积极性，充分发挥他们的作用。
3、加强生产人员专业技能考评员的选拔和培训，严把培训考核关
按照《**电力公司考评员选拔治理办法》，经单位推荐，省公司培训和认证，选拔组建具有理论功底扎实，实践经验丰富的专业技术人员或技师、高级技师为省公司技能考评员，通过派考评员到申请参加考核的单位现场进行操作技能考核，并针对考核中发现的问题进行现场点评，严把考核关，确保培训质量。
4、加大对班组长培训的力度，加强现场培训工作
省公司2006年要重点对班组长进行职业道德、标准化作业和班组治理技能为主要内容的集中脱产。同时，要按照《**电力公<
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