明风尚。继续抓好安全、质量、营销等子文化建设。
（三）以改革创新精神，扎实推进党建工作
1. 以创“四好”领导班子为载体，加强领导班子和干部队伍建设。深化“四好”领导班子创建活动，总结推广经验，加强检查与指导，完善考核体系，建设高素质班子。探索党管干部原则与现代企业制度相结合的新机制新方式，按照（集团）公司要求，深化干部选拔任用制度改革，完善干部能上能下机制。加大培训、交流力度，提高干部队伍整体素质。改进干部管理考评体系和方法，进一步提高考核科学性。
2. 巩固和发展先进性教育成果，积极开展“创先争优”活动。完善党建工作责任制。创新载体，大力开展主题实践活动。结合结构调整、降本增效、提高质量、达产攻关等重点工作，深入开展“先锋.旗帜”建功活动和争创“党员示范岗（班组）”活动。
3. 认真抓好党员队伍建设。改进和完善党员教育培训、管理监督、联系服务职工等各项制度。积极做好组织发展工作，采取多种形式引导和鼓励管理、科技和操作骨干向党组织靠拢，提高发展党员质量。切实落实“双向培养”，使党员成为企业核心员工，不断降低“无”与“非”的比例。
4. 继续推进基层党支部书记直选试点，做好发展党员“票决制”试点工作，探索党员代表作用发挥的有效途径，推进党内民主建设，以增进党内和谐促进企业和谐。
（四）推进惩防体系建设，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作
贯彻“更加注重治本、更加注重教育、更加注重制度建设”的要求，深入贯彻落实《实施纲要》，推进惩防体系建设。
1. 加强党风廉政教育，推进拒腐防变教育长效机制建设。坚持开展主题教育活动，巩固干部作风整顿建设活动成果，坚持按照“八个方面良好风气”的要求，进一步加强干部队伍作风建设。深化理想信念、党纪法规、警示教育，推进廉洁文化建设，进一步推进制度保廉、领导树廉、学习促廉、媒体督廉、家庭助廉和文艺颂廉。
2. 完善党风廉政的各项制度，推进反腐倡廉制度体系建设。健全党风廉政建设责任制，完善廉洁从业行为规范，健全反腐倡廉约束监督机制，把反腐倡廉要求寓于管理制度之中。
3. 强化监督，发挥监督合力，推进权力运行监控机制建设。抓好专项治理，加强重点岗位和重要领域的监控和预防职务犯罪工作，坚决查处各类违纪违法案件。
（五）以培养和稳定人才为重点，加强人才队伍建设
坚持党管人才原则，推进人才兴企战略，加快经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和复合型政工人才等四支人才队伍建设，着力抓好稳定人才队伍工作。
1. 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，加强对人才工作的领导，健全人才工作责任制，加快推进百千万人才工程。
2. 抓好人才的培养、教育、管理和使用，深化改革，完善选人用人和激励机制，进一步营造人才成长和发展的良好环境。
3. 坚持做好稳人心、暖人心工作，高度重视并着力解决各类人才、骨干工作、生活中的实际问题，增强他们对企业的认同感、归属感。
（六）探索新形势下发挥职工民主管理、维护职工合法权益的有效途径，进一步加强群团等工作
1. 深化以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，进一步探索新形势下规范和深化民主管理制度的途径和方法，不断提高职工代表参与民主管理的水平。