sp; 三是坚持深化“党员素质工程”。加强教育引导、管理监督，激励党员增强先进性意识、宗旨意识、纪律意识，坚定理想信念、勤奋学习、勤勉敬业、切实发挥先锋模范作用；要加强服务党员工作。维护党员的合法权益，尊重党员的民主权利，提高党员的职业技能，关心党员的实际困难。要突出党员自我教育，激发不断突破自我的紧迫感。要公开优秀党员的评选过程，加大优秀党员的宣传力度。强化对入党积极分子的教育培养，注重在生产一线和优秀青年中发展党员。在把企业各岗位、各专业的骨干培养、吸收到党内的同时，积极把广大党员培养成为技术业务骨干。 四是坚持深化“党员先进性在岗位”活动，充分发挥党员先锋模范作用。要创新活动内容，扩大覆盖面。党支部要坚持“突出针对性、增强实践性、体现先进性”的指导思想，结合实际，深入开展“党员先进性在岗位”、“党员身边无隐患、党员身边有节约”主题实践活动。大力推广“党员上讲台”、“党员先锋岗”、“党员责任区”工程。各基层党支部要通过“党员承包班组”、“结对子手拉手”等活动，落实党员联系对象，明确工作标准，强化责任制，扎实有效地开展好一人一事的思想政治工作。党员要发扬奉献精神，在危急时刻，在急难险重任务面前

挺身而出，维护企业和职工群众的利益。     三、切实加强和改进领导班子和干部队伍建设，为企业改革发展稳定提供强有力的组织保证    一是以“三观”教育为主要内容，加强思想政治建设。要继续深入开展科学发展观、纪律观、马克思主义群众观教育。创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。继续增强领导干部的政治意识、全局意识、使命意识和党性修养。牢固树立优化资源、节约能源、保护环境、发展循环经济的理念。在广大干部中进一步提高“五种能力”：一是要提高在企业改革发展中的决策能力。二是要提高适应市场竞争的能力。三是要提高解决企业面临难点、热点和重点问题能力。四是要提高团结群众、凝聚力量，做好群众思想工作的能力。五是要提高确保安全环保和社区和谐稳定的能力。健全选人用人机制，畅通干部能上能下渠道，完善绩效考评制度，注重干部的教育培训和实践锻炼，加强干部交流，完善后备干部的教育与管理，努力造就一支高素质的干部队伍。加强党规党法和相关法律知识的系统学习，重点进行政治纪律、组织纪律、群众纪律和经济工作纪律的教育；要继续深化“创建学习型领导班子”活动。     二是以深化干部制度改革为动力，加强组织建设。要认真做好管理人员的考核工作，今年上半年由组织部牵头，组成考评小组对上岗期满半年的中级管理人员从德、能、绩、勤、廉、学等六个方面进行评议，并向本人反馈；坚持“整体设计、分步实施，突出重点、稳步推进”的工作原则，继续推进干部岗位交流。通过不同单位之间、机关与基层单位之间、党政之间的交流等途径，加大复合型干部培养的力度。     三是建立加强干部作风建设的长效机制。要从思想教育入手，进一步夯实作风建设的思想理论基础。进一步完善干部学习制度，采取集中学习、经验介绍、成果交流等多种灵活的教育形式，加强对干部理论学习的检查、督促、考核，使广大干部掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识；进一步加强对干部的管理，构筑加强作风建设新的动力平台。要把对干部的经常性考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来。进一步完善以工作实绩和作风表现为主要内容的干部考核体系和评价

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