⑵继续做好各年级的月考工作，及时分析，对暴露出的问题及时整改;严格考纪，公正阅卷，杜绝不正当竞争，做好学生的全程跟踪。
　　⑶防止教学事故的发生，不放弃任何一名学生，抓两头，促中间，要想尽办法帮助后进学生，尽最大限度提高学生成绩。不挖苦、歧视学生，杜绝体罚或变相体罚学生的现象。
　　9、加大青年教师培养力度，形成我校骨干教师梯队。实施青年教师培养工程，通过学习、实践、研讨等形式，不断发现能人，培养能人，鼓励能人，搭建平台，训练培养一批青年教师，使其牢固树立名师意识，打造名师带名校效应。
　　⑴继续做好“青蓝工程”工作，使结对工作成为促进青年教师尽快成长、成熟的最佳途径，成为促进指导教师不断更新业务知识，提高业务水平的重要手段。
　　⑵对青年教师做到使用与培养兼顾，鼓励争先，鼓励挑重担，从思想、业务、生活等多方面给予关心、帮助，要求青年教师“争先、争鸣、不争利”。
　　⑶本着“成熟一个，推荐一个”的原则，向上级教育主管部门推荐参评宜兴市级、无锡市级“教学新秀”和“教学能手”，提高我校骨干教师的知名度，创造机会推出一批代表我校较高教学水平的骨干教师。
　　新的一学期的教学工作，我们将坚持制度化管理和人性化管理相结合，既要体现人文关怀，也要严格要求，真正实现“事业留人，情感留人”。同时也希望教师在教学上要集中精力，强化责任意识，质量意识、竞争意识、创造出一流教学业绩。

　

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