府统筹使用资金能力，降低融资成本，加强政府负债管理，防范财政风险。
三是推进金财工程建设。制订财政信息化建设的长远规划，加快预算编制、指标管理、财务管理、资产管理、决策分析等系统建设，逐步实现区财政、各行政事业单位、镇乡财政网络覆盖。完善网上审批系统建设，利用电子签名和加密技术保障数据信息安全，加强财政资金风险控制与管理。稳步推进财、税、库、行联网，实时了解非税收入收缴情况，增强财政监控能力。
四是强化日常监督。按照建设节约型社会的需要，牢固树立勤俭办事业的思想，严格控制一般性支出，修订会议费和公务接待费开支标准和管理制度，控制行政管理支出过快增长。强化财政专项资金检查，按照“一项资金、一个办法”的管理要求，制订各类财政专项资金管理办法，强化财政资金安排、审批、拨付等环节的监督检查。严格预算管理，规范预算追加，严格审批程序，加强对部门预算落实情况和专项资金使用的检查，维护预算的严肃性和权威性。加强会计管理，严格执行持证上岗制度，积极开展各类培训，抓好各类会计业务考试，加强会计信息质量检查。整合信息资源，规范资料管理，力争20*年档案工作达到省一级标准。
（四）着力加强干部队伍建设，完善公共财政支撑体系。
财政干部的理念、素质与水平直接影响财政事业的发展水平，也将对政府工作效率产生一定影响。面对新的形势和发展要求，必须运用有效形式，提高财政干部工作能力与参谋作用，为推进财政事业发展提供强大的人力保障。
一是抓好学习型组织建设。坚持把培养一支懂经济、会管理、能调研、会解题，会协调的高素质的干部队伍确定为育人目标。重视思想政治和理想信念教育，完善与区委党校联合培训机制，为干部职工开展主题教育和形势教育等。开展“高端论坛”活动，邀请一些省内外各学科知名专家教授讲课，全面打开财政干部工作思路，提高财政干部分析问题、研究问题、解决问题和把握大局的能力。加强调查研究，紧紧围绕财政改革、财政管理、财源建设、队伍建设以及区委区政府关注的重点、难点、焦点等重点课题开展调研，争取每个科室至少写一篇有份量、有力度的调研报告，增强工作的主动性和前瞻性。鼓励干部通过各种形式参加与财政工作相关的学历学位教育和职称考评，不断提高学历层次和专业知识水平，提升综合能力。
二是抓好规范化财政建设。进一步增强中层干部的执行力，充分发挥中层干部示范与榜样作用，强化管理与监督职能，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。按照iso质量认证体系和绩效考核办法要求，运用信息化管理平台，切实抓好各项制度的落实，营造“事事有人做，责任有人担，奖惩有依据”的良好工作氛围。
三是抓好文明创建活动。继续巩固作风建设年活动成果，切实抓好有关问题的整改，努力提高工作效率，提升服务质量。以争创省级文明单位为目标，以青年文明号、巾帼文明示范岗创建活动为载体，全面抓好窗口建设，规范财政服务礼仪，提升财政管理形象。进一步发挥群团组织作用，开展形式多样的教育与活动，增强团队凝聚力。保持谦虚务实的工作作风，积极学习外地先进经验，营造赶学先进的良好氛围，促进三个文明建设。
四是抓好党风廉政建设。加强廉政文化建设，加大党风廉政宣传教育的力度，继续抓好“城乡结对、共建文明”主题活动，联合检察院开展预防职务犯罪教育，以多样化的教育形式提高干部的自我保护意识。认真履行党风廉政责任制度，切实承担“一岗双责”的职责，完善竞聘上岗和干部职工双向选择
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