经验。深化政府采购制度改革，加快政府采购信息化建设，完善政府采购目录和采购限额标准，扩大政府采购范围和政府采购规模。全面运用《税友2006》便捷查询系统，完善提高税收征管软件的管理功能。加强国地税联合办税工作，巩固原有工作成果，开发应用国地税信息共享系统。探索税费征管便捷高效和优惠政策落实简化及时的新机制，降低企业办税成本。
（四）促规范，全面完善财税监管新机制
研究制订财政专项资金管理办法，实施分类管理办法，明确预算标准，规范支出范围，提高专项资金的使用绩效。继续深化财政资金绩效评价的制度建设和基础管理，建立绩效评价结果反馈应用机制，明确绩效评价具体操作流程，实施财政支出绩效评价工作考核办法，有重点地实施财政项目绩效评价工作。完善政府投资项目的财政财务监管体系，强化对政府投资项目概算、预算、结算及工程变更的控制和管理，对财政全额安排资金的重点建设项目依托中介机构实施全过程监管。加强国有资产管理工作，稳步推进一般竞争领域国有资产退出工作，优化、整合、充实政府性基础设施融资平台，建立健全集体资产管理制度，落实行政事业单位国有资产实时动态管理和市级机关办公用房管理意见，提高资产使用效益。整顿和规范税收秩序，实施行业税收专项检查、区域性专项整治、涉税举报案件检查，积极探索稽查新方式、新形式，扎实做好税务稽查工作。加强会计监管力度，推进会计人员网络化管理，改变会计监督方式，提高监管覆盖面和检查效率。加快财税法制建设，全面实施“人机结合”方式的执法责任制考核评议工作，进一步规范执法程序，提高依法行政能力。推进行政审批制度改革，整合审批职能，加强房地产税收一体化管理，提高服务效能。
（五）重素质，切实提升干部队伍整体工作能力
扎实推进深入学习实践科学发展观活动，并与财税工作紧密结合起来，确保取得实效。扎实开展财税文化建设，探索财税文化建设的各种有效载体，组织开展形式多样、健康有益的文化体育活动，丰富干部业余生活。深入开展文明创建活动，加强对文明创建工作的考核和动态管理。强化干部教育培训工作，全面开展以提升能力素质为核心的分层次岗位培训，创新培训内容和方式方法，探索干部教育培训学分制考核办法，全面提升干部队伍综合素质。完善改进岗责考评办法，重业绩明奖罚，激发干部提升自身实际工作能力的热情。深化岗位廉政风险防范机制建设，建立廉政信息员队伍，掌握分析存在或潜在的廉政风险，建立健全廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制。进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉宣传教育，全面落实党风廉政建设责任制。