人事改革,努力营造争先创优的良好氛围
一是创新教育培训形式,提高员工素质。深入学习贯彻党的十七大精神,以中心组理论学习为车头,根据干部队伍现状,区分对象,创新学习方式,通过报告会、业务骨干培训会,利用主题实践、社会实践、党课等,多形式地开展干部队伍素质教育培训,做好员工的政治学习、岗位任职培训、转岗专业知识培训学习,深入开展“创建学习型组织,争当学习型职工”活动。
二是深化人事制度改革,提升改革效果。妥善处理业务整合中的个别问题和矛盾,科学总结人力资源配置组合、员工潜能发挥、岗位间工作分工方面的经验教训,合理设置各股室岗位。积极探索不同岗位的绩效分配机制,改革绩效考核办法、绩效工资管理办法,形成正向激励机制和竞争意识,提高人事制度改革效果。
三是加强思想政治工作。面对新形势、新任务和新要求,坚持“两手抓”,落实“一岗双责”,进一步加强和改进思想政治工作,完善员工思想动态半年度报告制度,坚持开展谈心活动,加强正面引导,消除不良思想苗头。以提高素质,增强责任意识、工作的主动性和积极性为着力点,继续开展“落实科学发展观和构建社会主义和谐社会”和“党员要成为业务中坚力量”等主题活动,营造争先创优的工作氛围,不断增强队伍的凝聚力和战斗力,全面提高工作的执行力。
七、深化文明创建,健全民主管理,进一步加强行风行貌建设
一是深化文明创建长效机制,营造央行特色文化。充分发挥创建活动的主体和载体作用,把创建文明单位活动和支行日常工作统一起来,不断完善创建工作机制,为争创省级文明单位奠定基础。日常工作中发挥党、政、工、青、妇组织的合力,开展“讲文明、促和谐”创建活动,积极参与省级巾帼文明示范岗、温州市模范职工之家等创建评选活动,围绕改革开放30周年、建行60周年、北京奥运会等主题,开展贴近工作,贴近群众的一系列劳动竞赛、文体活动和帮扶活动,营造浓厚的央行文化氛围。
二是健全民主管理制度。坚持“围绕中心,服务业务”指导思想,充分发挥职工大会、工会、职工之家、女支委、“行长接待日”等的作用,结合支行实际,找准房改、医药费支付改革、绩效分配改革等与员工个人利益切实相关的敏感点,充分征集员工意见,尊重员工话语权,出台较为完善的改革方案,激发广大职工活力,调动职工为支行中心工作服务的积极性、能动性,形成同心同德建和谐央行、安定团结促业务发展的良好氛围。
八、狠抓制度建设,强化教育监督,努力构建反腐倡廉工作体系
一是以完善惩治和预防腐败体系为重点,继续建立健全各项制度。要强化党风廉政建设责任制,认真做好党风廉政建设的责任分解和量化考评工作,有计划地把党风廉政建设的责任和任务分解落实到具体部门、具体岗位和具体人员,按步骤地部署和推进《实施纲要》任务和责任分解落实,切实加强干部队伍廉政建设、作风建设。继续抓好领导干部廉洁从政“九个不准”和“三个从严”的落实,严格执行领导干部报告个人有关事项规定。进一步规范集中采购、基建工作管理机制,大力开展源头治理,推动反腐倡廉工作前移,防范于未然。
二是进一步加大教育监督力度。认真贯彻落实十七届中央纪委二次全会精神,不断深化对纪检监察工作重大意义和作用的认识,积极开展理想信念和廉洁从政教育。根据支行干部职工思想和作风的实际,深入开展党风党纪、党的优良传统教育,切实健全纪检监察每月谈制度,开展每季警示教育,不断提高干部队伍思想素养。运用执法监察、“三谈两述”、季度分析例会