何时何地都能做到警钟长鸣。时刻牢记自己的宗旨和使命，始终做到自尊自重自警自励。同时还要针对制度中的单薄环节，进一步加以完善，形成结构合理、配置科学、顺序严密、制约有效的权力运行机制。
六、进一步深化财政管理体制改革。
推动财政管理的科学化、现代化和法治化。对部门预算实行精细化管理，深化各项预算管理制度改革。细化预算项目，严格预算执行；完善国库集中收付制度改革，规范财政资金支出行为；进一步扩大政府推销范围和规程，提高政府推销资金占财政支出的比重；继续推行“乡财县管”改革，加大对乡镇预算编制和执行的监管力度，规范乡镇财政收支行为；完善镇办财政体制，理顺财权事权，增强镇办公共财政管理能力；完善政府收支分类改革，准确、清晰地反映政府收支活动。
七、着力构建惩治和预防腐败体系。
加大从源头上预防和治理腐败的力度，认真组织学习、广泛宣传、全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划》积极探索建立健全惩治和预防腐败体系的有效途径和方法。不时加强思想道德教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运作监控机制的建设，充分发挥惩防体系的整体效能。
以权力观教育为核心，1建立健全反腐倡廉的长效教育机制。要以党员领导干部为重点。加强对重点部位、重点岗位和关键环节上人员经常性的遵纪守法教育，促进干部职工严格依照找法定权限和工作规程履行好职责。要完善教育制度，不时创新教育形式，坚持和完善党员领导干部民主生活会制度，推动党风廉政教育经常化、制度化、规范化。积极推进我局廉政文化建设，加大对反腐倡廉工作的宣传力度，营造以廉为荣、积极向上的良好氛围。
并将其列入领导干部述职述廉的重要内容。建立奖惩机制，2建立健全反腐倡廉的制度保证机制。建立健全预防腐败体系的组织领导和保障措施。全体干部职工要切实履行“一岗双责”将惩防体系建设工作与业务工作一起布置落实、一起督促检查。对工作不负责、任务不落实的失职行为以及发生问题的有关责任人员，要进行严格的责任追究。全体机关干部要做到八不让”不让领导布置的工作在手中延误，不让应传递的业务在手里中断，不让正在操持的事项在手里积压，不让各种差错在手里发生，不让来机关办事的同志在这里受冷落，不让各种不良习气在身上呈现，不让财政形象在这里受影响，不让群众的利益在这里受损害。
重点加强对领导班子执行议事规则、实行集体决策、遵守决策顺序等情况的监督检查。积极推进政务公开。加强对权力运行的监督，3建立健全有效制约的监督机制。加强对单位领导干部的监督。重点加强对财政监督检查权的监督，建立监督检查、审理、处置三分离工作机制，完善对审核审批前的监督制约机制。加强内部监督检查，加强对财务收支、大宗物品推销、固定资产管理、工程招投标的监督。加强对内部审计工作中审计问题整改情况的监督检查。建立重大事项通报制度。