4、严格规范地组织各类知识检测、能力检测，结合教学实际，适时组织对有关年级、学科的教学质量抽测评估，认真做好质量分析，质量监控工作，特别是六年级的学科质量工作。
（四）、以提高教育质量为主题，加速师资队伍培训
课程改革成败的关键在师资质量，实践证明，结合教科研培养各层次教师是一条可行之路。
1、加强对青年教师的培训，开展师徒结对，进一步加强交流。作为新教师，一年入门，两年上路，三年过关，五年成才，要求老教师榜样化，中年教师典型化，青年教师骨干化，形成和谐一体化。
2、进一步促进教师转变观念，了解新课程标准的理念在课堂教学中的落实情况，加强对新教材的教学研讨活动。
3、进一步加强教师规范用语用字的要求，要求教师把讲普通话作为职业用语，各类教学基本功竞赛和课堂教学比赛，都把普通话作为基本条件，同时聘请小小推普员和推普督查，对教师及学生使用普通话情况进行逐日考核，逐周公布，
三、主要工作及安排
九月份：
1、开学常规管理，正常教学秩序，迎接局期初开学工作检查。
2、召开教研组长会议，制定教研活动计划，教学计划等。
3、教导处开始随堂听课。
4、结束招生工作，建立一年级新生档案。
5、各教研组正常活动。
6、组织月考并进行质量分析。
7、参加论文评选。
8、组织教师参加英语口语培训及计算机培训。
9、一、二、六年级教师参加区教材培训。
10、组织教师参加市新课程培训。
11、准备区教研室的新课程教学调研。
十月份：
1、邀请市教研员作新课程改革讲座。
2、准备参加区青年教师赛课。
3、检查学生作业本。
4、参加区论文评选。
5、组织教师进行写字教学的培训。
十一月份：
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1、检查各科备课笔记。
2、拟定期中试卷，组织语、数、英期中质量调研。
3、校青年教师优质课展示。
4、积极准备参加实附小评课。
十二月份：
1、组织教师参加推进新课程的培训，交流、研讨。
2、组织参加区电教课件评比。
3、检查复习计划、备课笔记。
4、迎接区教研室小数教学专项调研。
5、参加区四年级数学竞赛。
一月份：
1、总结评比，各资料归档。
2、教学工作质量评价。