管单位建立并实施hse管理制度，定期对其执行hse制度情况、hse目标实现情况进行检查，并将检查结果纳入经济责任制考核中。
d)    进行年度hse工作总结，并向企业或二级单位hse管理委员会书面报告。
4.2.2   职责考核
各级部门的负责人、全体管理人员都负有hse责任，无论身处何地、无论负责什么工作，都有责任把hse工作做好。部门应根据企业hse考核制度，制定部门、专业系统和直（托）管单位hse考核细则，通过考核，促进hse职责的落实。部门和管理人员的hse职责考核情况要与其经济利益挂钩，考核结果应记录存档。
主要考核内容：
a)    部门年度hse任务完成与目标的实现情况；
b)    部门和管理人员hse承诺兑现情况；
b)    部门hse职责和管理人员hse“一岗一责制”的履行情况；
c)    对专业系统履行hse情况的监督、检查、考核情况；
d)    对直（托）管理单位年度hse任务完成与目标的实现情况；
e)    对未能履行hse职责，因管理失误造成事故者的处理情况；
f)    遵守和执行规章制度的情况。
4.2.3  人力资源
4.2.2.1  能力要求
a） 根据岗位职责和技能要求，确定各岗位管理人员应有的资格。
b)    管理人员应达到：
——具有hse意识；
——熟知相应专业的hse法规、标准、制度和要求；
——清楚本岗位hse职责和任务；
——在推行hse工作中起表率作用。
4.2.2.2 培训要求
a）    部门的负责人和管理人员应参加企业（或单位）组织的hse培训。
b）    组织对专业系统的岗位培训时，应有hs

e培训考核的内容。
4.2.4  物力资源
    职能部门（如计划、财务、设备、基建、供应、技术等部门）应在自己的职责范围内，为hse管理体系的推行提供物力资源。
a)    提供符合hse标准的生产运行设备、设施。
b)    提供生产所需的hse设备设施。
c)    提供隐患整改所需资金。
d)    提供抢险救灾等应急所需的设备设施。
e)    提供符合国家有关标准要求的职工hse防护用品。
4.2.5  文件控制
a)  依据hse管理体系的要求，建立部门hse管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施。
b)  建立文件修订制度。在新、改、

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