各类主体班次。进一步发挥网上学习积分制在干部教育培训中的撬动作用，开展干部“网上学习之星”评比活动，完善干部学习登记和考核机制。巩固党校教育培训主阵地作用，重点建设区干部培训中心，启动省委党校在职研究生栖霞班第二期招生工作，扩大党校办学的影响力。按照省市要求，扎实做好农村党员干部现代远程教育。继续加强区内教育资源的整合，采取联合办班、座谈辅导、分批培训等形式，向广大干部传授现代知识，帮助干部转变观念，提升理论素养，改善知识结构。
2、以民主集中制建设为重点，在领导班子建设上要有新成就。明年要在过去工作的基础上，进一步突出扩大民主，充分运用集体面谈、实绩分析、民意调查等多种手段，改进干部考核方式，扩大群众的有序参与，建立体现科学发展观的干部综合考核评价体系。进一步完善干部选拔任用机制，在区管后备干部推荐中实行“双票制”，逐步扩大干部任用差额票决的范围。深入学习贯彻中央五个法规文件，严格执行干部任期、任职回避等各项制度，进一步规范干部选拔任用程序。完善干部离任审计、任中审计、个人重大事项报告等规定，加强对各级领导干部的有效监督。把班子团结作为衡量班子、评价干部的重要内容，切实加强领导班子建设。认真做好区人大、政府、政协换届的有关组织准备工作。
3、充分发挥三区联动优势，在推进区域人才一体化要有新突破。按照全省县域人才工作会议精神要求，进一步加强实用型人才队伍建设，深入实施“三百人才工程”，促进区域人才资源整合，加快建设具有区域特色的技术创新人才、行业学科带头人和经营管理人才等三支人才队伍。适应区域产业发展的特征，加大高技能人才培养力度，定期举办企业家主题论坛，深入开展学术、技术交流活动。充分利用栖霞建设集团博士后流动站的品牌影响力，探索人才柔性流动机制，加快引进地区发展急需的各类高层次人才，为栖霞可持续发展蓄足人才后劲。
4、以社区和非公企业基层组织建设为重点，在夯实加快发展的组织基础上要有新进展。以实现社区党建“阵地标准化、活动规范化、功能综合化”为目标，着力推进经济适用房社区党建阵地建设，按照“五固定、五经常”要求规范社区党建活动，培育一批党员示范、群众服务、文明创建特色社区，评选表彰星级党员志愿者、党员责任区、党员示范户。加大村干部培养选拔力度，发挥市、区两级新农村建设试点村的示范带动作用，在产业特色鲜明的街道以“协会+支部”的方式改革党组织设置。全面实施非公企业党建“六双”量化管理，改进绩效考核办法，扩大绩效考核成果。开展“五好”党支部、“四好”党员创建活动，扎实做好“一个中心、两个市场、四个园区”党组织组建工作。
5、按照“三个代表”的要求，在组织部门自身建设上要有新形象。明年的组织工作任务重、责任大，全区组工干部要按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强自身建设，开拓创新，扎实工作，以实际工作业绩推动全区组织工作不断发展。一是完善学习制度。建立组工干部长期受教育机制，坚持集中学习与个人自学相结合的方式，努力提高自身素质，做“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。二是实行岗位责任制度。明确职责，确立工作目标，激发组工干部的事业心、责任感，调动发挥组工干部的主观能动性和创造性。三是健全组工干部监督管理机制。积极开展组织系统党员干部思想作风、组织人事纪律、廉政建设等专题教育活动，筑起拒腐防变的坚固防线；坚持“开门评部”制度，采取下发民主测评表、召开不同层次的座谈会等
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