入干部管理责任制，切实保证点、片、面的团结；其次，我局推行民族团结目标管理责任制，采用目标管理、逐级考核、标准量化、百分考评的方法，年初签订责任制，年内进行检查督促，年末考核并兑现奖惩，这样使得一些影响民族团结、社会稳定的矛盾纠纷得到及时排查调处，未发生重大群体性事件；再者，我局定期对党员干部进行马克思列宁主义、毛泽东思想民族观的教育，进行党的民族政策和民族团结教育，每年举办一到两期民族政策学习班，结束时进行考核，并作为评选先进的条件；此外，我局还举办民族语言学习班，在具体税收工作中，稽查局的民族同志和汉族同志结成“一帮一”“一带一”对子，取得明显成效。 反对民族分裂是加强民族团结工作的前提。近一个时期，新疆少裂民族分裂分子加强了在意识形态领域的分裂活动，给反分裂工作提出了新的课题。我局在全局干部职工中开展了反对意识形态领域里的分裂活动为主题的理论学习，组织干部认真学习自治区领导的讲话精神，通报了自治区意识形态领域分裂活动的现状及自治区党委采取的对策，要求每个干部提高警觉性和政治敏锐性，做好本职工作，不给分裂分子以可乘之机。同时进行宣传和警示，购买了《高度重视我区意识形态领域的反分裂斗争》一书，订购了《新疆民族与宗教知识百题》发给每个干部认真学习。 我局非常尊重少数民族的风俗习惯。逢年过节，各民族党员干部总是相互挨家挨户进行探望。由于党支部成员重视带头执行民族政策，以身作则，长此以往，“三个离不开”的思想深入人心，各民族党员、干部群众之间相互信任，互相尊重，人人讲民族团结，做民族团结的好人好事。每当遇有民族干部的婚、丧、孩子割礼之事，需要出车出人帮忙的，局领导均予安排，工作不忙时领导还亲自参加，送去组织上的关心和温暖怕是一百元的慰问品。特别使该局各族干部高兴的是该局通过邮局的礼仪服务，把每个干部职工的生日放在心上,使各族同志在繁忙工作中,能够度过温馨的生日。所有的一切用实际行动体现了各族干部之间的互尊互爱，友好相处的各民族大团结局面，增强了凝聚力和向心力。单位领导不仅从生活上关心民族同志，更多地从提高他们的业务素质入手，加大培训力度，几年来通过计算机、税收相关法律、学历教育等形式，使民族干部的整体素质得到明显增强，执法水平显著提高。 在搞好该局内部团结的基础上，我局还不忘为社会贡献自己的力量。近年来，除每年三次去敬老院慰问外，先后多次为贫困地区、灾区、希望工程踊跃捐款。98年向灾区捐款2000余元；99年向贫困户捐款1500余元；2000年为患病儿童捐款500元，同时在“三同”帮困活动中为贫困农民捐款、捐物近1000元；2001年为孤儿院捐衣70余件，为先天性耳聋患者捐款近千元；2002年初，当得知县医院有位维吾尔族产妇难产造成大出血，生命垂危，又无钱就医时，当即组织职工捐款1000余元，维吾尔大嫂接到还带有地税干部体温的钱时，感动得热泪盈眶，她感动的说不出话来。她感到这不仅仅是几百元钱，而是代表着地税局职工一颗颗温暖的心。 我局还充分利用每年五月民族团结教育月等活动，把民族团结同加强爱国主义教育、贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，同深入开展意识形态领域反对民族分裂主义斗争教育结合起来，同税收工作结合起来，同为各族职工群众办实事、办好事结合起来。自从我局成立以来，在局领导提议下共慰问孤寡老人18人次，累计捐款捐物价值20000多元。 我局的各项工作成果的取得充分证明了民族团结是民族