工分流安置等工作，“三无企业”、不具备土地出让条件和土地进入储备中心但尚未变现企业的欠薪，经市劳动保障局、国资委、财政局审核批准，可从“资金平台”借款解决，此举有效清理欠薪3.13亿元。在清理历史欠薪的同时，我们不断完善长效机制，先后制定了《**市企业工资支付规定》、《**市企业欠薪报告制度》、《**市企业执行最低工资报告制度》和《最低工资保付户制度》，坚持每年开展一次国有企业工资支付情况的专项检查，避免了国有企业形成新的拖欠。
四、注重规范运作，稳妥推进国企改革进程中劳动关系处理
工作
近年来，我们坚持“依法规范、有情操作”的思路，采取“事前指导、事中审核和事后督查”的方法，始终把握好改革力度和社会承受程度，保持了国企改革中劳动关系的平稳调整。2004年以来，审核市属国有、集体企业改制、改组、破产职工分流安置方案共222户，涉及职工9.5万人，核准安置费18.5亿元。
（一）完善政策、分类治理
我们在国企改革劳动关系处理中本着区别对待、分类指导、稳妥推进的原则，坚持企业改制改组、结构调整与人员分流、理顺劳动关系同步配套实施。一是规范了职工分流安置操作程序。企业改制调整方案必须充分征求职工意见，提交职工（代表）大会讨论，凡职工安置工作不落实的，不予批准改制和调整。二是区别不同企业制定相应的分流安置办法。对兼并联合、组建集团的优势企业，鼓励其积极吸纳原企业职工；对关停、破产等困难企业，鼓励其通过盘活存量资产，发展多种经营，多渠道对职工进行转岗分流。三是理顺了改制企业各类人员劳动关系。改制企业原则上要全部接收改制前的职工，重新签约期限不得低于未履行完的期限；对2000年12月31日前符合“女满40周岁男满45周岁”条件的职工，必须签订无固定期限劳动合同。目前，全市30多万国有、集体企业富余职工实现了有序转岗分流。
（二）严格把关、公正透明
我们对国有企业改革中劳动关系处理工作重点把好“三关”：一是方案审核关。职工分流安置方案凡不符合政策规定的，一律停止实施改制、破产。二是公示监督关。要求职工安置方案必须在企业公示五天以上，凡未经公示的，不得实施改制、破产。三是费用审查关。制定了困难企业土地变现资金治理和监督、国有企业职工安置资金拨付程序等规定，对企业职工的各项安置费用公开审核标准和程序，均需企业主管部门初审后，由我局政务办理大厅统一受理。审核通过后，由企业主管部门到市财政局办理费用核拨手续，劳动、财政部门对职工安置费用进行全程监督，确保安置费用安全到位，并足额用于安置职工。
（三）跟进服务、加强指导
对改制后的国有企业，积极跟进服务，确保职工各项权益得到落实。帮助企业完善与劳动合同制度相配套的内部工资分配、休息休假、劳动保护等各项规章制度，重点是建立集体协商制度；对企业劳工人员及时开展业务培训，积极为企业提供政策咨询，促进劳动合同制度的顺利实施和规范运行；对改制后企业劳动合同签订、变更、续签、备案等进行全程服务、逐户现场办公。通过跟进服务，我市改制企业劳动关系和谐稳定，2004年以来，没有发生过集体访事件。
各位领导，我们在促进劳动关系和谐稳定方面虽然做了一些工作，取得了一定成效。但距离上级的要求和群众的期盼仍有一定差距，我们将以这次会议为契机，按照国家、省的部署和要求，认真学习先进省市的经验，进一步创新思路和办法，不断提高劳动工资工作水平，为建设社会主义和谐社会做出新的贡献。
《某区劳动工资工作经验总结材料》，欢迎阅读某区劳动工资工作经验总结
材料。