官不仅不能够在这个工作日开庭和安排书记员做其他工作，而且如果有当事人上诉或者急于安排开庭等事务工作，还需要自行承担一部分书记员工作。有的法官占用了较多工作时间到学校参加学历教育，那么全年办案数量就可能下降，其他法官就要承办更多的案件和在其学习日多承担一些额外的事务性工作。在岗位分工较细的综合部门，更是存在由于学习标兵的缺岗而需要由他人顶岗或兼岗。因此，学习标兵学历的提升，为其买单的不仅是国家财政拨款的教育经费，而且也包括其他法院工作人员的宝贵工作时间。
四、调研快手
所谓调研快手，指花费较少时间却取得较多调研成果的法院工作人员。从工作效率来看，事半倍功应当值得肯定。只是调研快手的事半功倍常常不是由于个人能力超强，而是建立在投机取巧之上的。例如，有的兼职调研人员尽管比较热衷于调研工作，可是对于本来就相对较少的法官或书记员本职工作却敷衍了事，在效率和质量上都不能达到起码的要求，加重了其他法官或书记员的工作负担。有的调研人员占有了部门领导和其他同事提供的大量调研信息素材，可是却没有最大限度地用好素材。例如，把能够写成司法统计分析或情况反映的材料写成了简短的信息。有的调研人员最终展现在人们面前的调研成果质量看上去也相当不错，可是其原稿却是将可以写成优秀论文或案例的材料写得非常平庸，只是由于专职调研人员或部门领导化腐朽为神奇的智力劳动才产出了优秀调研成果。更有甚者，有的调研人员是通过程度不同的剪切粘贴的剽窃行为过关斩奖获得各种论文奖项的。总和投入少调研成果多的调研快手，尽管一时在调研方面也有些风光，可是毕竟不如总和投入多调研成果多的调研高手更让人们信服。
五、演讲天才
所谓演讲天才，指在座谈会等场合，演讲答辩能够迅速取得领导赏识的法院工作人员。由于他们能够在极短的时间内以口才展示自己完美的一面，在领导面前的推销迅速取得了成功。可是，对于在场并知根知底的有经验的同事来说，却同时留下了一些负面影响和评价：“太假了。”“说得太满了。”“像是在做秀。”“不是这么一回事。”演讲天才如果有更多机会几次三番地展示他们的演讲天才，这样的评论在私下里就会更多地迅速传播，在同事中的口碑越来越差。究其原因，演讲天才以完美的形象示人，而同事却了解其全面的真实状况;演讲天才以本人获得赏识为目的，而同事却认为座谈应以问题解决为中心;演讲天才是政客或商人，而同事更愿意与实实在在的同事打交道。
之所以这些先进模范人物不受同事欢迎，不是由于他们在表面上取得的成就，而是由于他们存在不同程度的损人利己的剥削现象，巧取豪夺了本应属于他人的荣誉、业绩和职务，破坏了公平竞争机制。超级秘书网：https://