会拿不准，也就无法保证用人得当和人尽其才；我们要加强对心理、写作、历史、现代管理等知识的了解，否则在分析研究工作时就有局限性，提出的观点和得出的结论说服力就不强；我们要加强对外语、计算机知识的学习和掌握，否则我们的学习视野就会受到限制，工作效率就难以提高。第四，要虚心向我们的工作对象和周围的同志们学习，学习他们做人、做事的长处，学人之长，补己之短，这对提高自身素质很有帮助。我们要使学习成为一种习惯，一种生存状态。特别是要注重在实践中学习，在工作中学习，通过学习推动我们的工作。
2、强化责任意识，坚持做到公道正派
做人要有鲜明的是非标准，做事要有正确的价值取向。公道正派是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组工干部切实履行党和人民赋予的职责，也就是说，组织部门的职业道德就是公道正派，组织部门做人的标准、做事的要求就是公道正派。责任重于泰山，怎样才能做到公道正派呢？贺国强部长有四句话，是对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，这十六个字就是做到公道正派的法宝。公道正派是面镜子。要用这面镜子常常照照自己，看看自己是不是把公道正派作为自己的人格操守，是不是把公道正派潜化成为自己的思想境界和思想作风；看看自己在为人处事中是不是行得端、立得正，在工作中是不是不为名利所缚、不为物欲所诱、不为私情所扰。公道正派是把尺子。要想着让这把尺子准确地反映别人的长短，看看丈量的方法是不是合适，看看尺子的读数是不是准确；要想着在日常工作中多多练习使用这把尺子，熟悉掌握这把尺子，在考察班评价别人用这把尺子一定要量准，量到位。公道正派是根鞭子。要不断鞭策自己，看看是不是做到了严格要求自己，在生活中是不是俭朴节约，自觉地抵制资产阶段腐朽思想的侵蚀和不良生活方式的诱惑，在党风廉政建设方面起到表率作用；在工作中是不是谦虚谨慎、不骄不躁，严守组织人事工作纪律，保守工作机密。公道正派是杆儿称。要时刻称称自己，称称自己在别人心中的分量，看看干部群众是怎样评价自己的，看看干部群众是怎样看待自己的。所以我说，坚持做到公道正派并不难，都是工作、生活中普普通通的、一点一滴的小事，关键就是看看自己努力不努力了。
3、强化服务意识，切实转变工作作风
管理不是索取的手段，管理就是服务。树立服务意识，转变工作作风，就要首先解决好“我是谁”、“为了谁”、“害怕谁”的这三个问题。“我是谁”，马克思说我是人民的“公仆”，毛泽东说我是人民的“勤务员”，邓小平说“我是人民的儿子。”回答好“我是谁”这个问题的本质，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，这是一种责任、一种义务和一种使命。“为了谁”，也就是我们常常思考的“参加革命为什么，在领导岗位上做什么，将来身后留什么”的问题。回答好“为了谁”这个问题的实质，就是要树立群众观点，为党工作，为人民群众服务。常言道，“官有所畏，业有所成”。邓小平说，领导干部一要怕党，二要怕群众。这种“怕”就是对人民群众有敬畏之感，时时担心被人民群众抛弃。解决好“害怕谁”的问题，就是要坚持从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，反映群众意愿，解决群众问题。组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，组工干部就是这个“大家庭”的服务员，是服务于广大党员、干部和知识分子的公仆。只有做好一名兢兢业业的人民公仆，正确行使人民赋予的权力，才能增强组织部门内在的亲和力和
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