就可以了，在某种程度上存在安于现状的思想观念，探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段的理念创新略有不足，争一流、创特色、办强企的意识还需进一步加强。
三是无私奉献意识不够，工作运行相对滞后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治业务素质，有时工作不细，作风不实，方式方法单一。对周围的环境不能很好地作系统地、周密地调查研究，很少从政治上观察形势，考虑问题。工作有时凭主观想象，凭一时的热情，招数不多，创新不够，甚至有些工作还虎头蛇尾，拖泥带水。同时，由于在工作中接触的问题很多，但是依靠矿本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决职工群众在工作中遇到的实际问题，给职工群众提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠我们矿自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这一阶段的学习，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有一定的差距。
四是党性修养意识不够，群众观念时有淡薄。本人已入党三十多年，。随着职务的变动，对自身的要求越来越低，党性意识和群众观念不是太强。艰苦奋斗的意识弱化，比阔气、讲排场，甚至认为只要企业经济效益搞上去了，其它方面都无所谓，吃点、喝点都是小问题，不讲点排场，不摆点阔气，会上人感到“小气”、“寒酸”，自己也没面子。利己主义思想上升，享乐主义思想作怪。头脑里缺乏完全彻底全心全意为人民服务的思想。因此在工作中有些事情往往发号施令，对群众提出和反映的问题，不能满腔热情地加以处理，不能很好地帮助群众解决工作和生活中的实际困难，不能很好地为职工群众服务。
五是自身执行意识不够，缺乏积极进取精神。由于长期从事党务工作，受老观念的束缚，想问题、办事情还存在着某种程度的循规蹈矩、按部就班、缺乏创造性的趋向，用全新的思维和方式做开创性工作的能力有欠缺。在执行工作中缺乏深度和广度，不能很好地俯下身子深入基层，了解基层实际工作中存在的问题，真正研究、解决问题的不多。工作上有时不能很好地积极认真主动负责，责任心和进取精神不够强，工作缺乏积极认真和持之以恒的韧劲。在抓落实的力度上不够，造成执行工作不力，执行效果不佳。如对党风廉政建设责任制、严格执行各项规章制度和工作纪律的落实和监督上抓得不力，思想上还存在不想监督，不愿监督，不便监督，不敢监督的错误想法，对基层单位违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对，也不去批评，姑息迁就，既使批评了，也是轻描淡写的说一说，保持一团和气，说话做事看来头，看风向，这都是“好人主义”的思想在自己头脑中作怪。
上述问题既有思想方面的，也有工作和行为方面的，今后我将切实加以改正，一如既往，努力工作，切实履行职责，始终发挥模范带头作用,为第二阶段的整改起好头，奠好基，以良好的作风推动各项工作目标的实现。
2009年2月26日本文由: www.gwku.net 免费提供