符合政策怀孕妇女进行产前检查。每位怀孕妇女从怀孕至婴儿出生可享受6次免费产前检查，2006年已投入资金28万元。针对出生人口性别比偏高问题，县委、县政府出台了《关于综合治理出生人口性别比偏高问
题的决定》、《**县综合治理出生人口性别比偏高问题治理办法》等文件，完善各种规章制度，为综合治理出生人口性别比偏高工作给予政策支持。这些制度包括定点引产制度、引产审批制度、b超机治理制度、终止妊娠药品治理制度、出生死亡登记报告制度、退休妇产科医生治理制度、案源追踪制度、定期通报信息制度、联合执法检查制度、责任追究制度等等，使综合治理出生人口性别比偏高工作有章可依；四是干部使用倾斜。**县委、县政府始终重视人口计生队伍建设，对人口计生干部高看一眼，厚爱一层。优化组合人口计生局领导班子，将其班子成员全部提升为正科级，增强人口计生领导机关的感召力。坚持工作重心下移，抓好基层计生队伍建设，从2004年起，将村计生员的工作补贴由原来的150元提高到250元，并拨给每个村（居）委会计生工作经费1000元。同时，每个自然村还配备了一名计生信息员和药具发放员。为进一步调动基层计生工作人员的积极性，县委、县政府制定了村（居）级计生工作奖励办法，每年年终全县评出5个计划生育先进村（居）委会，各镇和农场分别评选出1名优秀村（居）计生员。凡被评为计划生育先进村（居）委会的，第二年给予该村（居）委会书记、主任每月增加工作津贴500元，连续三年评为先进村（居）委会的，从第四年起由县财政为其书记、主任购买社保，直至死亡。凡被评为优秀村（居）计生员的，在下一年度中每人每月工作津贴提高到700元。在2005年的年终评选中，共有5个计划生育先进村（居）委会和14名优秀计生员受到县委、县政府的表彰奖励，并有1名优秀计生员被吸收到镇计生办工作，3名优秀计生员被选为县第十二届人民代表大会代表，1名计生员被提拔为村委会书记，3名计生员被选为村两委干部。
人口计生工作是一项十分复杂的社会综合工程，面广线长困难多，联系着社会的方方面面，牵动着城乡的家家户户，没有党政一把手的高度重视，难以取得好的成效。**县的实践再次证实了计划生育党政一把手负总责的重要性。同时，**县的实践很好地诠译了党政一把手负总责的真正内涵：党政一把手负总责，并不是一句空洞的口号，也并不是要求党政主要领导对人口计生工作要做到事必亲躬。而是要看党政主要领导能否充分发挥领导职能，调动各方面的社会资源，创造有利于人口计生工作的发展环境，是否真正为人口计生工作解决发展中的难点问题，是否真正为人口计生工作提供必要的保障，是否真正做到落实责任重“严”、制定政策重“情”、检查评选重“实”和经费投入重“斜”。
《某县计划生育党政一把手负总责典型材料》，欢迎阅读某县计划生育党政一把手负总责典型材料。