安全演习，如民兵集结演练、百日安全竞赛、消防模拟演习、泄氯模拟演习等活动，并动用宣传窗、《清泉》简报，大力开展安全教育活动。总公司工会劳动保护监督委员会每季进行一次对治安、安全生产工作方面的督促检查，发现安全隐患问题及时提出并督促整改，从而确保了企业无重大安全隐患事故发生。几年来，工会还积极组织开展省、宁波市、慈溪市“安康杯”竞赛活动，并获竞赛优胜单位称号。2009年度总公司被评为“宁波市先进保卫组织”。
总公司工会切实维护广大职工的身心健康，按照《劳动法》规定，切实落实女职工四期保护，及时为职工办理大病工伤保险，及时发放各类劳动保护用品。工会每二年为职工进行一次全面身体检查，今年上半年，全体职工（包括临聘人员年度先进生产工作者）分八批去杭州总工会疗养院进行了健康体检。五月份为22名退休职工和50余名临聘人员在市人民医院进行了健康体检。食堂人员、化验员和净水岗位人员每年进行健康体检。每到传统节日，工会领导经常召开离退休职工思想交流会，并到离退休职工家中走访慰问。工会建立了大病困难职工档案，制订了比职工互助帮困机制更为有效的医疗补助制度，每年对困难家庭给予一定的医疗补助和经济补助，且补助力度逐年提高，09、09年度对困难职工补助和大病职工医药费补助金额均达6万余元，其中一名白血病患者每年补助达2万余元，大大缓解了因病致贫困难职工的生活，使职工们充分感受到企业的温暖，从而极大地调动了工作积极性，促进了企业的和谐稳定发展。
4、坚持职工民主管理。（1）建立职代会制度。有效地保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，充分发挥职代会的监督作用，一方面，把公司的发展方向，重大决策、规章制度宣传贯彻到职工，使之成为职工的自觉行动，另一方面，通过深入调查研究，实事求是地反映职工的意见、要求和基层实际问题，为公司决策提供依据。（2）推行厂务公开制度。总公司于1999年开始推行厂务公开制度，把公司的生产经营管理、企业发展计划、重大决策、规章制度、重大改革措施，都召开工会委员会，并提交到职代会，广泛征求广大群众意见，充分发挥职工主人翁作用，调动了职工积极性。去年总公司借鉴iso9000标准，出台了厂务公开控制程序，进一步把厂务公开向企业生产经营管理的关键环节和重点部位深化，向企业发展的难点问题拓展，向职工关心的热点问题延伸，不断创新公开形式和范围，厂务公开工作达到一个新的透明度，更上了一个新的台阶。今年以来，共公开事项52项，其中涉及公司生产管理和工程建设的16项，涉及职工福利的11项，涉及干部职务调动和文明建设方面的25项。（3）加强职工技能培训。总公司每年都输送各岗位人员赴宁波、杭州等地进行岗位业务培训，特别是加强对一线工人的教育培训，并建立了鼓励职工学习技术、岗位成才的激励机制，一是对立足岗位自学成才的职工优先重用；二是鼓励职工自学深造。目前，取得各类专业技术职称和各类技能上岗证书的职工达280人，占职工总数88%。工会积极探索学习型企业理念，构筑学习型企业工作框架，努力营造“学习工作化、工作学习化”氛围， 2009年度被宁波市总工会评为“宁波市学习型企业示范单位”。（4）改善职工生活。总公司为就餐职工进行了伙食补贴，今年对职工食堂设施进行了重新装修，食堂卫生情况和职工就餐环境得到不断改善。去年还建立了宾馆式的职工宿舍，大大改善了部分职工特别是一线职工的生活条件，得到职工好评。
5、加强企业文化建设。总公司十分重视和精心培育企业文化建设，近年来，公司本着“寓教于文、寓教于体、寓教于乐”的思路，有计划地组织了不少较大规模的文化活动，积极开