难题。去年4月，这个来该部工作不满9个月的“外来户”，被该部党委提拔为科长。宣布命令时，董晖一个劲地念叨：“没想到，没想到！”
跟董晖一样“没想到”的，还有该部一名副科长。这名副科长是硕士研究生，在本职岗位上干满了3年，他以为所在科科长提升后这个位置非他莫属。然而，他不但没被提拔，反而受到警告处分。原因很简单：他学历高能力低，每年的任期考评都只是勉强合格。
用人关乎部队风气。用才胆魄来自正派的作风，对事业负责才有“超常举措”。
去年3月，该部某型软件综合管理系统通过立项。为确保该项目顺利实施，该部组成了由高级工程师、总工程师、3名硕士研究生及1名本科生组成的课题组。谁来当课题组的组长？经过反复考虑，部队党委最终将年仅27岁、只有本科学历，但在软件开发方面很有专长的中尉助理工程师聂立龙任命为课题组组长。事实证明，该部党委的选择没有错。聂立龙任组长后，与大家合力攻关，5个月就取得成功。
作风正，留才真情可拴心
当初，宋晓龙在借调某科研单位工作期间，利用与知名专家一起工作的条件，掌握了许多新信息技术。回到部队后，他看到这项工作在部队还是空白，加上有多家单位抢着要他，便萌生去意。该部队党委得知情况后，多方筹资200多万元，认真论证后上马了一个信息网络项目，并让宋晓龙牵头负责，使这项新技术很快展开。仅仅两年，宋晓龙就取得6项科研成果，先后荣立一等功、二等功各一次，还被总部表彰为“全军优秀硕士研究生”。宋晓龙感慨地说：“领导作风正，留人靠真情，我们在这里工作心里舒坦、有劲。”
与宋晓龙有相同感受的，还有许多部队家属。也正是这种人气，让不少家属们心甘情愿地支持丈夫在部队安心工作。科长常晓勤是软件开发方面的专家，一家软件公司曾许诺以年薪10万元聘他，妻子也曾多次劝他转业，到地方施展才华。去年国庆节期间，部队给常晓勤等14名科研标兵及家属披红戴花，组织他们到部队附近的多处旅游景点游玩。回家后，常晓勤的妻子给老公下了“命令”：“在部队安心好好干，不出成绩不行！”