了。如在兼任联络员时，有次在发放老干部配偶补助时，因自己不耐烦与老干部配偶发生了争吵，造成了不好的影响。
（四）业务知识不过硬。
由于我对老干部工作的各项政策和业务还没有真正弄懂吃透，这方面存在明显的不足。有时，当老干部前来询问有关政策时，自己说不上，答不出，无法让老干部兴奋而来，满足而去。
以上仅是自己通过对照检查找出的几个问题，还有一些未发现的问题和不足，请各位领导和同志们给予指出。
二、存在问题的原因
（一）学习态度不够端正，存在厌烦思想。
自己理论素质不强，业务水平不过硬，主要是由于自己平时没有端正学习态度，对学习存在着厌烦情绪。理论学习缺乏自觉性，导致理论功底较差，把握和运用到实际工作中更谈不上了。由于强调客观原因不想学，不愿学，厌倦学，业务水平自然而然跟不上形势的发展，碰到复杂问题，难以答复，难以解决，难以让老干部满足。
（二）工作责任心不够强，没有进取性，存在懒散思想。
认为自己在乡镇工作了多年，现在总算进了城，工作条件、生活条件都得了改善，因此产生了一种图舒适，贪舒适，想舒心的懒散情绪。对工作的热情和积极性也下降了，对工作的责任心和进取性也不强了，对工作的创新意识和吃苦耐劳精神也丢掉了。总是认为自己从事办公室工作多年，就是凭经验也能保证工作过得去，而不想让工作如何过得硬，更上一层楼。
（三）服务意识不够强，存在无为思想。
认为老干部局的工作就是为老干部解决问题。而解决老干部的问题有县领导、有局领导。自己不过是个办公室主任，跑跑腿，走走路而已，帮不上什么大忙。同时，又觉得老干部工作无关大局，不是中心，做多做少一个样。因此，没有真正把老干部放在心上，没有真心实意地去为老干部服务。
三、整改措施和努力方向
（一）加强学习，提高自身素质。一是加强理论学习，积极用科学的理论武装头脑，改造自己的主观世界。二是加强业务知识学习，不断提高自身的业务能力。三是加强向身边的人和事学习。一方面要向局领导学习，学习他们热心为老干部服务，真心为老干部解忧，尽心做好每一项工作的精神。另一方面要向办公室系统的先进典型学习。如学习邓元森同志品尽办公室工作苦辣酸甜，仍痴心不改的精神。通过学习，不断提高自己的政治理论素质和业务素质。
（二）牢记宗旨，增强服务意识。要时刻牢记党的根本宗旨，坚持老干部工作优先和老干部利益无小事的原则，全心全意为老干部服务。
（三
（四）转变作风，永葆党员先进性。要切实增强工作责任心，克服过去工作中存在的被动、拖拉、散慢、效能低下的问题，努力培养起细致、严谨、务实、高效的工作作风，更好地发挥办公室的职能作用，在为老干部服好务，为领导服好务。为机关服好务的过程中，永葆共产党员的先进性。