不够。对重大问题的决定不够规范、不够严格。往往是自己说的多，班子其他成员说的少，事实上存在“一言堂”的现象，在自己身上表现出“霸气”较浓。1、《条例》颁布后，自己对《条例》学习不熟悉，研究不深入，执行《条例》把关不严，执行程序失严，选人视野失宽，组织考核失实，造成疏漏失察，
用人不当。
2、曾经有一段时间找关系、路门子、跑官要官的不正之风比较严重。而我又没有认真贯彻党的干部政策和《条例》，以感情代替政策，讲人情讲关系不讲条件，让跑官要官者得逞，在党内和社会上造成不良影响。
3、在干部调配、录（聘）用干部、招工、学生分配工作中存在照顾关系现象，工作不规范，不能坚持原则性，批条子或直接交办，进口把关不严，造成干部超编、超职数。
4、乡镇及机关科局班子建设缺乏长远考虑。有的班子配备考虑不周，非凡是在有的班子矛盾或问题突出时，没有及时采取措施加以解决而影响工作，损害了党的形象。
5、思想不够解决，干部制度改革步伐缓慢。在自己管辖的区域内，对人才发展战略、干部队伍和领导班子建设缺乏中长期规划，干部的素质培养滞后于经济发展的需要。1、自己的群众路线、群众观点和公仆意识没有牢固树立，不能从世界观、人生观、价值观的高度上，摆正自己与人民群众的关系、对上负责与对下负责的关系、对党负责和对人民负责的关系。比如，在村建工作中，不考虑财力是否许可，不注重群众的意愿，要求下面搞村道、村部等“形象工程”，给镇、村的经济社会发展背上沉重的包袱；对一些群众或基层干部找自己反映或要求解决问题时有烦躁情绪，甚至以种种理由拒之门外；不能以平等态度待人，在工作不顺心或自己情绪不好时，缺乏耐心，时有训人、骂人的现象，批评不看场合，以主人自居，确实伤害了一些同志的感情，挫伤了一些同志的积极性。
2、对贫困村（企业）、贫困群众了解、关心不够，仅满足于逢年过节的访贫问苦、送暖和、解忧愁。有些生活相当困苦的群众我并不了解，对如何帮助他们解困没有具体切实可行的措施和办法。
3、对群众反映的热点、难点问题解决不力。基层一些地方党群、干群关系仍较紧张，非凡是基层干部乱批地和乱占地盖房，一些基层干部带头违反计生或执行计生政策不公，工作方法简单，作风粗暴，激化矛盾，群众不拥护、不赞成、不满足。
4、联系群众不够，向群众学习不够，深入地组织发动群众也不够。下基层调研不深入，进村驻户没有很好坚持，近段时间明显减少。会议多、文件多、开会时间过长，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。在实际工作中很少沉到基层、工地、企业、学校或群众中去，面对面地为群众释疑解惑，在现场解决实际问题和困难。下去往往是走马观花，拍电视、上报纸，搞形式做做样子，群众戏称我是“电视明星”就是最中肯的批评。
存在这些问题的主要原因是：没有解决好对人民群众的根本态度问题。淡薄了全心全意为人民服务这一根本宗旨，没有把人民群众当作衣食父母，对人民群众建设社会主义生气勃勃的创造性实践熟悉不足。群众观点淡薄，同工农基层群众感情疏远，造成对群众工作方法简单、被动应付、思想方法上陷入主观主义、形式主义，党的实事求是路线没有贯彻落实好。
六、自律不严，淡忘了艰苦奋斗的优良传统，反腐倡廉标本兼治措施不力。1、对自己要求不严。在中心关于领导干部廉洁自律规定公布之前，曾经有过公车超标准、公车私用；参加一些庆典活动时接受过礼金、礼品、纪念品；逢年过节接受过土特产；有接受邀请或用公款参加高消费娱乐等现象。在市外贸公司工作期间，陪客户或业务关系户上歌舞厅、夜总会、酒楼尤为突出，造成不良影响，